《美股研究報告》Johnson薪酬諮詢

2013/11/13 08:16   《美股研究報告》Johnson薪酬諮詢：美18大金融業，今年年終估增5~10%

【時報-駐美記者胡文豐報導】Johnson薪酬諮詢公司：全美18家大型銀行、證券公司及資產管理公司，2013
年年終獎金可能增長5～10%，主要受資產管理部門及財富管理部門員工年終增加推動；但債券、貨幣及商品
交易部門和併購部門的年終情況或許會差一些，這兩個部門是華爾街的傳統權值部門。預計併購銀行家的獎
金將下滑5～10%，而固定收益產品交易員的獎金可能下降超過15%。
  不過，今年還剩差不多兩個月的時間，這段時間內在交易或併購部門進行最後衝刺，或許會改變獎金分發
情況；特別受矚目的是薪酬處於最高之列的員工們，和薪水主要靠年薪的出納及後勤人員不同，這些人的大
部分薪水是靠年終獎金。

  儘管今年各部門的年終情況憂喜參半，但華爾街高管的平均獎金仍相當可觀。在投行，董事總經理一年的
薪酬和獎金約在85萬美元，而通常較董事、總經理低一到兩個級別的副總裁薪酬及獎金，大約在40萬美元；
但高薪已不像過去那麼常見了，過去很多人都能拿到200萬或300萬美元的薪水。
  雖然股市反彈幫助提振了理財經理、金融顧問和股票交易員的業績，但受經濟和政治不確定性影響，其他
部門，尤其是固定收益產品交易部門卻舉步維艱。很多交易員從夏季度假歸來時，還滿心期待9月份市場會好
轉，但這種情況最終並未出現；在此之後，華爾街看來更賺錢的一年出現了悲觀的轉變。
  第三季非常令人失望，今年將是連續第三或第四個由上半年業績支撐希望的年份，包括高盛集團在內的一
些銀行及證券公司公布的第三季收入均低於分析師預期，這令投資人大失所望。造成這些公司收入不如預期
的一個共同罪魁禍首，便是固定收益交易部門。高盛在第三季大幅消減了準備發放給員工的薪酬及獎金，該
公司今年前九月的薪酬成本占總收入的41%，而去年同期為44%；第四季看來還可以，該公司預計對許多金融
服務行業的員工來說，2014年將會是更好的一年。


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資訊來源:時報資訊公司

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