要外籍看護作雜事 可罰15萬

中廣新聞網 – 2013年5月20日 上午9:40
台北市的外籍勞工，多以家庭看護為主，不過勞動局常接獲檢舉，表示有外籍看護工，從事看護以外工作，包括到餐廳、小吃店幫忙洗碗、幫忙家裡打掃、帶小孩等，都已經違反「就業服務法」，勞動局表示，北市今年到四月底，已經裁罰了三十五件，而雇主如遭檢舉稽查確實違反，將開罰三到十五萬元，連續再犯，將廢止雇主的聘僱許可。(林麗玉報導)
台北市勞動局表示，一名來自印尼的阿汀，是雇主申請聘僱來照顧年邁重病的母親，不過因為這名雇主開設餐廳，阿汀在照顧阿嬤的同時，還必須經常往返雇主的餐廳，拿取阿嬤的食物，當阿汀到餐廳等待餐點製作時，也會順便幫忙餐廳洗碗，不過阿汀所從事的工作，已經明顯超出勞工委員會所核准的工作範圍，雖然雇主表示，阿汀是因為在洗阿嬤的餐具，順便做清潔打掃餐廳，不過阿汀確實從事餐廳工作，已經屬於許可外工作，雇主將被處新臺幣3萬元至15萬元罰鍰。
勞動局職業安全衛生科科長李進欽說，臺北市的外籍勞工，多為家庭看護工，依法家庭看護工的工作範圍，主要是在「照顧」被看護人，提供所必須的相關生活照料，而且不得從事與照顧被看護人無關之工作。例如跟隨雇主從事販賣小吃、在市場工作、幫忙家裡清潔、打掃、煮飯、帶小孩等，都已經違反就業服務法相關規定。 而台北市今年截至4月底止，統計已經有35件，因為雇主指派外籍勞工從事許可外工作受到裁罰。勞動局長陳業鑫提醒，如果雇主使外籍看護工從事許可以外工作，或讓外勞至申請核准地點外從事許可外工作情事，依規定將科處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰；如有再犯，依照就業服務法第72條第3款規定，將廢止雇主招募及聘僱許可，雇主將喪失聘僱外勞的資格。
來源 yahoo新聞
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