人才荒！ 壽險業徵才5千人 月薪上看10萬

不畏景氣寒冬，富邦人壽逆勢操作，打算大舉徵才5千人，其中電銷人員流動率實在太大了，一天被掛上百通電話很常見，但只要工作滿一年之後，月薪就有機會上看10萬元。一樣缺人才的還有觸控面板大廠宸鴻，打出40K要徵才4千人。
口齒清晰在辦公室就能衝業績，即使個資法上路，但壽險公司瞴在驚，看準電銷潛力，合庫和中國信託人壽，釋出百名人力需求，至於富邦人壽最大手筆，一口氣就要召5千人，原來實在是這電訪員流動率實在太高。壽險公司人資協理李祥毅：「一年之後會更好，平均我們現在都到100K，這工作流動率，相對性是比較高。」
不過這電訪員薪資還真的不錯，比起一般保險業務，電銷人員有底薪保障，工作滿一年，平均薪資就能衝到10萬元。只是這月賺10萬並不容易，電銷人員辦公桌還貼滿制勝秘訣，因為想當電銷達人得要耐坐、耐競爭、耐被拒絕，得準確提供服務。
大喊人才荒還有觸控面板的大廠宸鴻，為了要在台中、平潭、廈門打造成金三角一條龍的供應鍊，打出月薪40K，也決定大舉徵才4千人，看來無論科技或金融業，努力開高薪就為了在台灣扎根，留住本土人才。
來源 Yahoo新聞

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                                                                                   2013/03/05 By 游幃翔