三思而言

加好友 · 發表於 2014-2-8 22:55

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下班時，和同事Michelle正好一起下樓。看她一臉疲憊，我問怎麼了。Michelle嘆口氣，總結說，過去的一周簡直是魔鬼周。

Michelle負責一個項目已經幾個月了，手下的十幾個人倒也勤奮，但事無大小都要請示Michelle。大家的想法都很簡單：「這份檔你幫我看看，用不了多長時間啊。」問題是，每個人都這麼想這麼做，Michelle那裡積累起來的工作量就不是一般人能承受的了。

Michelle很努力，一連好幾天晚上工作到十二點以後才休息。雖然她多次提醒手下人該自己負責的那部分就自己拿主意，但仍然沒有任何改觀。

我也搖頭，改變一個人的思維方式和思考角度很難。他們就是覺得自己那點事不會佔用Michelle太多時間和精力，所以才樂此不疲地去攪擾。想法很簡單很樸素，卻也很狹隘，只考慮到了自己可以輕鬆點兒，有人幫忙定奪，而沒有考慮到對方。

如果一件工作需要一個團隊負責，那是因為靠一個人的力量是完成不了的。只有每個成員各司其職、盡心儘力，才能一起把工作做好。Michelle的團隊最根本的問題是，領導縱觀全局去規划了，下面的人卻在躡手躡腳，把自己的事情往外推。

不光工作上這樣，生活和其他所有事情都是。有時候我們話一出口，就已經給對方帶來很多負擔。

所以，當我們試圖把自己的任務轉嫁出去的時候，就要三思而言，想想對方是不是受得了，對方是不是應該承受。只有多從別人的角度考慮，才不至於在無知中給人施加那麼大的壓力。

資料來源：希望之聲，作者：青松。

加好友 · 發表於 2014-2-10 13:18

有壓力才會成長！只有能力非凡的獨裁者和昏庸的領導者才會把所有事往自己身上攬。

[轉載] 三思而言

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