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2013/12/04 07:55 《各報要聞》人才警訊，經建會祭8大策略
【時報-台北電】經建會提出人才警訊，指出高階、基層嚴重不足，中階人才過剩卻技術不合，中階人力亟須
培訓加值。經建會昨（3）日建議以8大策略並進，引導民間資源投入，發展人力加值培訓產業，這項規畫構
想，已獲政院通過。
經建會規畫從強化培訓供給、開發需求及塑造環境等三大面向提出構想，策略包括協助及獎勵民間培訓
產業發展、引導私校逐漸轉型為培訓機構、鼓勵個人人力資本投資、協助及獎勵企業培育人才等8項，藉引導
民間投入資源，促進培訓產業蓬勃發展，縮短學用落差。
另政院大力推動自由經濟示範區政策，包括金融、國際物流、會展、觀光旅遊、國際化餐飲等專業人力
，未來需求將增加，經建會也有意為重點產業儲備所需人才。
江揆昨天親自主持人才會報，通過教育部提出「人才培育白皮書」，及經建會的「人力加值培訓產業發展
」規劃構想，以培育國家未來10年人才庫，提升國家競爭力。其中教育部所提報人才培育白皮書，江揆說，
那是擘劃未來10年國家人才培育藍圖，有助培育社會各層面所需及具跨國移動能力人才，教育部今天對對外
公布內容。
外傳江揆對經建會報告不滿，媒體影射是日昨語出「爺們」的管中閔又惹惱江揆，政院發言人鄭麗文強
調，江揆沒有針對特定首長或個人，不要擴大解釋、過度聯想。經建會簡報時間太長，江揆提醒要管控議題
簡報時間，沒有針對性，也沒有動怒。
針對留才政策執行成果，江揆表達不滿，例如僑外生究竟能否在台工作，勞委會檢討3萬7千元薪資下限
，迄今還在研究；內政部對僑外生長期居留安排未有具體成果。
江揆說，各機關對留才政策切成一塊一塊，「不見樹也不見林」，若會議結論原地打轉，「並不是我開
會的目的」，指示各部會一個月內提出初步方向和結論，交由副院長毛治國跨部會協調。
針對經建會報告指出，「技術不合」為求職及求才媒合未能補實的主因，顯示中階人力加值培訓有其必
要性及重要性。有外部委員認為，扶植人力加值培訓產業由那一個機關統合主政，應有明確分工，勞委會除
藍領外能否在白領中高階扮演人力資源培訓角色，當個「永不漏接捕手」。
另經建會建議私校退場後可引導轉型為培訓機構，但教育部有異見，認為私校轉型沒有規畫這一塊，且
私校轉型為營利性質有不小風險。江揆裁示，參酌與會委員意見後，由管中閔繼續召集相關部會代表，就修
正後方案協調權責分工，再簽報行政院核定。（新聞來源：工商時報─記者呂雪彗／台北報導）
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資訊來源:時報資訊公司
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