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2013/11/25 08:30 《金融》有功有酬，銀行MA薪水靠績效
【時報-台北電】「論戰績，調薪給」成為企業薪酬主流，104調查，明（2014）年有6成2的企業採取績效調
薪，創4年來最高比例。外商銀行和民營銀開放儲備幹部的招募，讓金融業的後進之士，也有機會為自己爭取
高薪。
渣打、星展、匯豐及花旗等外銀在台灣推出儲備幹部招募計畫，今年時程提前在本周公布，搶在國泰金、
玉山金、台新金等國內民營銀行之前，業界人士表示，中大型國銀以台灣為總部的框架浮現，獲利條件也更
有籌碼吸引新秀，在搶人大戰中，外銀有感受到壓力，所以延攬人才的動作轉為積極。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，今年景氣開高走低，上班族認同明年加薪靠自己，在企業調查中
，62％的企業表示採取績效調薪，「有功有酬」，績效調薪已成企業薪酬主流，對上班族來說，想要加薪，
得先拉高自身對企業的貢獻度、以及不可取代性，當個人C/P值（capability／price性價比）愈高、或關鍵
程度愈高，愈容易獲得企業主青睞。
渣打商銀昨天表示，2014儲備幹部招募計畫已於10月展開，預計招募23人，目前計畫仍在進行中，匯豐台
灣、花旗台灣和星展銀行（台灣）也跟進，星展的相關活動在12月31日止。渣打銀表示，獲選渣打國際儲備
幹部（International Graduate Programme）的新秀，可有國外受訓的機會，結訓後並有海外工作的機會。
（新聞來源：工商時報─記者陳碧芬／台北報導）
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資訊來源:時報資訊公司
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