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作者： 陳怡均 | 中時電子報 – 2013年6月2日 上午5:30
工商時報【陳怡均】
■儘管提供男性員工有薪育嬰假的企業愈來愈多，但背負著社會壓力和家庭重擔的父親們，卻不太願意請育嬰假。
■Dads pass on paid paternity leave.
隨著雅虎5月初宣布，提供新手爸爸可享8周有薪育嬰假，新手媽媽的有薪育嬰假則加長至16周，外界紛紛讚美雅虎的育兒福利政策「慷慨大方」。
不過，雅虎並不用擔心新政策會對公司成本造成太大負擔，因為男性申請育嬰假的意願相對較低。人力資源公司怡安翰威特（Aon Hewitt）合夥人暨工作生活諮詢部門主管斯拉黛克（Carol Sladek）表示，「只有一小部份的父親會真的利用育嬰假福利或請滿育嬰假，因此僱主提供父親們較長的育嬰假，不但簡單而且也不會花太多成本。」
一家之主請假 壓力大
維吉尼亞大學和康乃迪克大學研究人員2012年調查顯示，在擁有終生職的大學教授中，只有12％的父親會請有薪育嬰假，反之，申請育嬰假的母親比率達69％。
僱主提供男性員工有薪育嬰假的意願近年來逐漸提高。儘管美國聯邦勞工法規中，僱主僅須提供12周不支薪的失能假（disability leave），但近期怡安翰威特調查1,400家企業結果顯示，企業主一般都願意給予懷孕員工3周有薪假。可以肯定的是，雅虎原本8周的育嬰假政策就已經優於一般水準，最新的16周新手媽媽育嬰假政策更是大方。
2011年，11％的企業在有薪失能假之外，還提供母親有薪育嬰假，而提供父親有薪育嬰假的企業比率更高，達13％。斯拉黛克表示，此歸因於給予母親的育嬰假成本較高，因為媽媽們大多樂意完全利用育嬰假，甚至還會不支薪延長休假周數，對於男性來說，他們面對的社會壓力比女性大得多，休完所有假期的意願較低。
父親們即使在休育嬰假，人不在辦公室內，也常在家做工作上的事情，仍對僱主有所貢獻。2012年對大學教授所作的調查顯示，在育嬰假期間，男性教授從事工作多過於照顧嬰兒。調查內容提及，「我們曾聽過男性教授申請休育嬰假是為了要趕出版議程，另一位請育嬰假的父親，小孩明明接受全天托嬰照顧。」
企業福利 申請者少
支持家庭友善政策人士批評，美國僱主提供給員工與孩子相處的時間仍太少。華盛頓D.C.非營利組織全國婦女和家庭夥伴協會（National Partnership for Women & Families，NPWF）指出，一些對家庭友善企業平均給予女性的育嬰假為7周，男性為3周。
NPWF資深顧問李奇曼（Judith Lichtman）表示，僅有50％的新手媽媽在小孩出生後申請有薪假，這些大多含有年假、病假、失能假等有薪假期，父親則通常會請年假。
隨著家庭和福利專家等各方積極呼籲之下，企業逐漸採納更友善的育嬰假政策。據怡安翰威特調查，2012年，15％的僱主提供父親有薪育嬰假，提供母親育嬰假的占17％，增幅達55％。
此外，針對領養孩子的父母，僱主提供有薪育嬰假的意願更高，因為申請的人更少，僱主所花費的成本更低。斯拉黛克表示，19％的僱主提供領養父母有薪育嬰假，僅有不到1％的員工申請。
來源 yahoo新聞
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2013/06/02 By 游幃翔 |
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