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台灣新生報 – 2013年6月1日 上午12:00
立法院朝野初審達成共識，公務員考績連續兩年丙等或十年三丙，將強制資遣，各界多樂觀其成。蓋因過去公務員，莫不「一試定終生」，公務員服務法似乎在保障「壞人」，少數公務員性格卑劣，終日混水摸魚，無事生非，使主管頭痛不已，現在增列「淘汰」條款，應有「補偏救弊」功能，至於是否會產生負面反作用，亦宜一併加以估量。
一般來說，公務員多能奉公守法，扮演稱職角色。早年公務員，待遇菲薄，社會地位偏低，待嫁的女子一聽對象是公務員，多退避三舍。現在風水顛倒轉，女性擇偶，第一優先卻是公務員。因此，公務員有低潮期，也有高峰期，我們應該用平常心來看待，不要把公務員「污名化」，傷了公務員自尊心。
最近有兩位退休學者，公開撰文批評公務員是公僕，不應該是權貴，享受特殊待遇。憑心而論，絕大多數公務員都沒有特殊背景，完全靠考試進用的，他們先苦後甘，拚了半輩子歲月才領到合法的薪酬或退休金，並不過分。雖然現職公務員，沒有裁員，沒有無薪假，沒有減薪，但他們也是很多年之後才加薪百分之三，試問，大學教授為什麼可以獨享高薪呢？我們認為，批評別人之前，最好先能反省自己，不要自己領了十八趴，還批評別人領十八趴。公務員制度是有很多需要改革地方，大家一定要心平氣和地來檢討，不要傷了和氣，還製造尖銳的對立。
這個社會發展得很畸型，有人有權不想做事，有人沒權卻不斷自我擴權。有一位立委助理，因受落榜生陳情，發文使喚教育部官員和台大教授前往立委辦公室開協調會議，民眾都驚呼「太誇張了」，跟該立委關係甚篤的內政部長李鴻源亦深表不以為然，難怪給人「立委好大，學校好怕」的感覺。
立委為什麼變得好大，從上述實例，就可以看出端倪。一方面由於官員和教授「自我矮化」，不敢忤逆旨意，欣然移尊就教；另方面由於立委與助理「自我膨風」，動輒行文查案，要求相關人員前來協商，耳提面命，化解玄機。案情在雙方面激化之下，往往使問題出現微妙的轉圜，導致立委氣燄飆升，不可一世，腳踹公門，奈何我不？以致世風日下，真理蒙羞。
社會是一個舞台，每一個人都要忠於角色的扮演，不要放棄職責，也不該踰越職權，大家分工合作，各守崗位，做自己分內的事，這樣始能相安無事，百業競進。政府各機關的權責尤須劃分清楚，免得「功則相爭，過則相諉」，屏東悠活麗緻度假村就是顯著的例證。日前，行政院和台北市政府對空總、華光社區、台北學苑等三地開發案，傳聞未能達成共識，確定歸零思考，我們甚表贊同，因為凡事應先釐清歸屬權責再作定奪，較為妥當。社會上諸多事情，有時因歧見太多，看法不同，才衍生出錯綜複雜的糾葛。
在此，我們要懇切提出呼籲，沒權的人，千萬不要擴權；有責的人，絕對不能卸責；大家守本守分，做個良民良官。
來源雅虎新聞 |
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