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中國時報【黃琮淵╱台北報導】
頭一遭！ＭＡ（儲備幹部）風吹進傳統汽車業，裕隆今年首度開出ＭＡ職缺，鎖定精通俄語者，為自主品牌納智捷在俄發展鋪路；除首年年薪八十萬到一百萬元外，每年再提供六趟台俄間的來回機票，待遇不輸金融業。
裕隆昨舉辦徵才，旗下納智捷再度釋出二百個工作職缺，除針對第一線銷售人員祭出高於同業，二萬六千元底薪外；最受注目的是，今年要找六到八名「俄語也會通」的儲備主管，未來外派俄羅斯。
「真的很缺俄語人才！」納智捷總經理胡開昌表示，俄羅斯講英文不通，但總不能每個台籍員工都帶個翻譯，因此找會講俄語的人才迫在眉睫；能通俄語的儲備幹部，經一到兩年訓練，就可列為優先外派名單。
胡開昌指出，國內缺乏大規模徵求俄語人才管道，先前納智捷找到一位年輕時在台灣學中文、現居台灣的俄國人，擔任兩地的協調工作，但因表現優秀，沒多久就被挖走，讓納智捷相當頭痛。
胡開昌說，後來透過關係，再找到多位俄籍幹部加入，才稍稍解除人才荒；唯考量俄語人才難求，未來不排除與有俄文系的大專院校合作，徵詢畢業生的外派意願，畢業後可直接進入裕隆集團工作。
據裕隆規畫，納智捷在俄羅斯設廠、上市初期，有近二十名台籍幹部常駐；待銷量穩定，需經銷體系支援時，還會再派人到俄羅斯協助拓點，複製在台銷售模式，屆時赴俄發展的台籍員工可能破百。
車廠主管指出，過去，台灣汽車業以幫日本車廠代工為主，只要精通日語、能與日本原廠溝通即可，納智捷因是自主品牌，又是國內車廠赴海外發展首例，衍生外派需求，尤其在俄羅斯設點，自然求才若渴。
來源 yahoo新聞
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2013/05/12 By 游幃翔 |
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