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【台灣醒報記者蔡惠玲台北報導】多位中高齡轉者受訪時表示，年紀大是面試求職最大的困難。陳德聖、王蘇昌都是50歲以上的技術人員，卻因為公司人力縮編，無法繼續工作；他們另謀職面試時，主管都認為他們年紀大無法勝任，後來是透過就業服務站找到新工作。任用中高齡的業主表示，中高齡就業者的體力、學習力都不如年輕人，又放不下身段學習，才讓雇主不敢任用。
原本在汽車業擔任技工的陳德聖55歲，因為公司人員縮編所以被資遣，失業後便到中壢就業服務站登記。他失業2個多月，投遞很多履歷表，但因為年紀偏高，面試結果都是「等候通知」。後來有家公司在中壢就業服務站登記需要噴漆技工，由就業服務站人員陪同陳德聖去面試，談妥薪資及工作型態，終於找到工作。
他說，未必滿意薪水、福利，但總比「吃家裡」好。他是在去年12月重新回到職場，工作已近4個月，他認為可以勝任基本的工作技能，公司同事互動溝通也沒有問題。
50歲的王蘇昌原本在遊艇公司擔任水電配線技術員，後來因為身體狀況不佳，公司認為不適用，於是被迫離開工作。他到桃園就業服務站登記，有一家公司主管在面試時對他說，這樣的年紀無法任用。他經過好幾次面試，終於到遊艇公司擔任水電配線技術員工作。他說，同樣都是水電配線技術員，所以可以勝任工作。
目前在國泰壽險上班的徐鴻嘉今年48歲，過去擔任過證券營業員，也考取壽險業務員執照，他原本想改從事財務人員。在面試時，許多主管都認為他「年紀大不適用」，甚至因此沒有面試機會。他說，後來他終於轉到壽險業擔任業務工作，因其沒有年齡限制。
而曾在平面媒體擔任編務工作長達30多年的余可凡67歲，退休後在金融風暴中投資失利，造成經濟困頓。他說，由於家庭經濟需要，即使高齡也必須面試找工作，後來終於到一家媒體工作擔任文字編輯。他只擔心自己工作反應較慢，老闆會不滿意，但他表示，會虛心學習繼續求進步。
一家貿易公司人力資源主管張雯表示，任用中高齡就業者，會有幾個問題：首先是他們的體力、學習力都不如年輕人，其次他們因為在職場工作經驗長，常會有放不下身段學習的問題。但他們的優點是穩定性夠，及有人脈資源。
她說，業主考慮經營成本，多半會任用起薪不高的年輕求職者，可以經得起企業主的磨練與要求；如果任用中高齡求職者，則可能會面對，業主給他們工作機會及薪水，他們常覺不滿意的情況。
紫金堂股份有限公司營業處暨企畫處經理陸廣貞則表示，公司產業是坐月子餐的推廣，及針對媽媽有關月子餐服務與諮詢，他們多半任用生過孩子的二度中高齡就業媽媽。在任用中高齡求職者的困難是，公司須要在周末到醫院等地進行媽媽講座時，她們多半有家庭，考慮家庭生活，比較無法配合公司。
安心食品業者黃小姐表示，由於安心食品是製作漢堡，所以多晉用二度就業的中高齡婦女，由於他們從事廚房工作，二度就業婦女有廚房做菜經驗，多半能夠勝任，但是他們的電腦技能通常比較差。
圖說：中高齡轉業，年紀大是最大問題。(Photo by Welcome to my B&B in Flickr)
來源 yahoo新聞
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2013/05/01 By 游幃翔 |
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