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攸關980萬勞工的勞保年金改革方案，勞委會昨（17）日敲定內容，以原先公布的乙案版本微調，其中勞保費率將先連續調漲八年，於2021年達現行法定12%，此做法對企業而言，原本法定要增加的負擔，將提前六年達到，屆時精算如不足，將從2022年起續調到2034年，企業整體負擔約比現制增加1,118億元。
為避免勞保年金破產，政府提出勞保年金改革方案，包括甲、乙兩案，其中甲案為領滿一次給付後打七折，對勞工衝擊大太，勞委會最後選擇乙案，並做費率等微調。勞委會主委潘世偉昨天指出，預計本周送行政院核定後，由行政院在本（4）月底送立法院審議。
與行政院原先公布內容相比，勞委會版本在平均月投保薪資計算基準，以及保險費率等部分，進行微調，其他維持原來的精神，包括政府支付責任入法，每年至少撥補200億元，將於新制施行後半年內訂定撥補計畫等。此外，基金運用績效由現行設定的3%，提高為4%。
平均月投保薪資計算基準的調整，從現制的最高60個月（5年），逐步提高到最高180個月（15年），或最高144個月（12年）。這個選擇題，將由行政院拍板決定。保險費率部分，將依現行費率調整機制，於2015年達9%，其後每年調整0.5個百分點，於2021年達現行法定上限12%。屆時，如精算未來20年保險基金餘額，不足以支應保險給付，再每年繼續調高0.5個百分點，但上限不超過18.5%。
來源 yahoo新聞
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2013/04/18 By 游幃翔 |
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