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工商時報【傅沁怡】
開發金董事會通過無償發放限制型股票給特定員工，主要目的就是留住優秀人才，對照近期包括國泰、中信等金控和萬泰銀行親派總經理至校園徵才，並爭相用近百萬元的年薪吸引傑出新鮮人成為儲備幹部（MA），可以看出，這波「求才戰」，國內金融機構紛紛拼了。
人才是企業的根本，企業提供員工高薪或贈股、分紅，員工受激勵替企業創造更多盈餘，對企業、員工、股東和社會來說，是多贏的局面。正如先前網路廣為流傳的名言，「只給得起香蕉的企業，能請到的只有猴子」；萬泰銀董事長盧正昕所言「肥貓愈多、人才愈多」，更是一語中的。
過去銀行是眾人眼中的金飯碗，但在金融風暴和雙卡風暴後，國內銀行一度受傷慘重，不少銀行高階主管更主動減薪，金飯碗一夕失色生鏽；眼見這兩年國銀獲利重創高峰，加上面臨香港、新加坡和大陸高薪挖角的攻勢，銀行以較佳的福利的薪資留才，除了合情合理，更是當務之急。
拿最近沸沸漡漡的麵包冠軍吳寶春事件來看，不難發現不僅金融業，各國對於優秀人才，現在簡直像是用「搶」的，優秀人力已接近是稀有礦產，挖一個、少一個，台灣的金融機構既然要和國際競爭，總不可能用地區型的薪資福利，妄想留住國際級的人才。
曾經有很多年，金融機構從業人員加薪、分紅或是多領幾個月年終，就深怕被外界冠上「肥貓」的異樣眼光，然而回到根本討論，只要金融機構經營良好、財務健康，用高薪吸引好手又何罪之有？如果眼睜睜看國內培養出的金融人力外流大陸、星、港，最後被削弱的，反而台灣的金融競爭力。
來源 Yahoo新聞
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2013/03/26 By 游幃翔 |
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