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中國時報【李明賢、楊毅╱台北報導】 行政院公布年金改革方案後，預計四月將送出修法版本，未來並以五年為期進行逐次檢討年金內容。勞委會主委潘世偉昨表示，未來將打破第一層年金保險職業類別限制，包括勞保、公保年資都可帶著走，等於建立第一層可攜式年金制度，讓勞工與公務員的退休權益更有充分保障。 ▲勞保年金改革後，出現「繳得多、領得少」情況，勞團批政府厚此薄彼，影響980萬勞工權益，圖為勞工朋友在工地工作。（呂家慶攝）
另外，央行總裁彭淮南昨天拜會立委時，則拋出改革構想，據立委盧秀燕轉述，彭淮南認為，目前各項退休基金分散在各個單位、力量仍不夠集中、強大，若國家能修法將所有基金進行整合，讓基金規模更龐大，將有助於提升操作績效，民眾便可以「少繳多領」，降低反彈聲浪。 根據現行規定，勞保年資與國民年金可以銜接，但公保與勞保卻無法連結或年資不能合併計算，例如某一勞工若考上公務員，若加入公保後，仍得放棄原本的勞保年資，潘世偉坦言，目前此一規定確實會造成不公平現象。 潘世偉也說，要打破職業別的限制，必須列入未來第二階段改革重點。至於外界關心勞工與公務員退休所得替代率仍有不小落差，潘世偉解釋，公務員退休年金有納入自行提撥部分，勞退年金除雇主提撥六％，目前僅約二十萬勞工有自提，相對比例較少，也導致勞工與公務員退休金出現落差。潘世偉表示，為了提高勞工自行提撥勞退金的意願，他預計提出規畫，建立類似香港強基金概念，提高自提誘因，但此一部分仍列為下一階段的改革重點。
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可以參考以下兩篇 :
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