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中國時報【李明賢、徐子晴╱台北報導】
政府年金改革方案已公布，並宣稱可藉此落實世代公平等多項原則。但不論是改革後新制或舊制，勞工族群的所得替代率都遠低於軍公教。若以薪水七萬元等級計算，勞工月退金所得替代率僅三成多，也是唯一低於五成的工作階層。
配合軍公教實際敘薪，若分別比較公務員薦任九職等、年功七，現職薪水約在七萬三千元，軍人部分可比照少校官階，若沒有主管職，現職待遇約七萬一千多元。勞工部分若要薪水達到七萬出頭，大約是經理層級待遇。但即使各類別的現職薪水差不多，退休待遇卻大不相同。
以薦任九職、年資卅年的公務員退休為例，兼有新舊制（包含月退休金、養老給付十八％優存利息）的月退休可領七萬一三六三元，所得替代率高達九七．九％；改革後，月退休金計算基準改為「在職最後十五年平均俸額」乘「一．六倍」，加上公保年金，月退休所得五萬五四九四元，所得替代率七六％。
同樣三十年年資，現職國中小老師月薪以七萬三千元計算，舊制退休可領七萬元，所得替代率高達九五％；依新制計算，每月約可領五萬三千元，所得替代率七二％。
少校部分，配合最大服務年限以二十年退役，原先舊制月退可領五萬一，新制剩下四萬二，所得替代率降到五九％。
不過，若以勞工同樣也是服務三十年、薪水以七萬三計算，即使新舊制僅減少一千多元，所得替代率卻僅各三成六與三成四，成為四大類別月退金最低的苦命一族。
由於勞退新制直到民國九十四年才實施，除非該名勞工直接以三十年的勞退新制去計算，月退金才會拉高到四萬多元，所得替代率才會突破五成。
而目前勞工年資未滿勞退新制十五年，就無法領勞退年金，只能領單一筆勞保年金，每月只有二萬多頭，所得替代率更降到二十八％的水準。
來源 Yahoo新聞
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2013/01/31 By 游幃翔 |
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