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勞工組織要求縮短加班時間，工人卻希望多加班多賺錢，提升底薪似乎成為了唯一選擇
導語：美國IT網站PCWorld撰文稱，在勞資矛盾日益凸顯的當下，富士康和 Samsung 卻面臨著兩難困境：一方面是勞工組織的步步緊逼，要求他們縮短加班時間；另一方面則是工人的主動要求，希望多加班、多賺錢。在這樣的情況下，提升底薪似乎成為了唯一的選擇。
以下為文章全文：
為了趕工生產 Samsung 的最新一代智能手機，位於廣東惠州的代工廠生產線工人每天都要工作12小時。
24歲的王宏偉(Wang Hong Wei，音譯)有著親身體會：他和另外四五個人每天總共要在HTNS深圳公司的一家工廠里組裝2700部Galaxy S III。但在正常工作時間內，他們永遠完不成任務。
“他們告訴我們10小時能幹完，但10小時根本不夠。我們每天都不停地幹活，但根本幹不完。”王宏偉11月末接受採訪時說。
作為中國電子製造商最常見的違規問題之一，超時加班頻頻被媒體曝光。但對於這個國家的很多工人來說，這早已成為常態，甚至成為他們主動追求的目標。工人可以得到更高的薪水，而 Samsung 和富士康等公司也可以加大產品出貨量。但在面臨外界越發嚴厲的監督後， Samsung 和富士康都承諾將在未來2年內縮短工人的加班時間。
縮短加班時間
富士康的計劃是，到2013年7月，將工廠的加班時間控制在中國法律允許的範圍內，也就是每月36小時。 Samsung 也計劃到2014年底在中國的供應商工廠裡實現同樣的目標。
要達成這些目標必須克服巨大的障礙，倘若處理不當，便會導致工人薪水降低──他們中的很多人都要依靠加班費來維持生計。
“如果他們減少加班時間，對我們肯定不利。”富士康工人李曉安(Li Xiaoan，音譯)說，“到時候我們賺的錢就少了。”
在富士康鄭州工廠，工人們正在組裝 Apple iPhone 5。然而，李曉安這樣的工人週二卻表示，加班需求已經降低了。
“現在是淡季。”他指的是iPhone 5的出貨量需求下滑。目前，李曉安每天至工作8小時，只是偶爾加加班。接下來幾個月，他的月薪大概會在2000元左右，略高於1800元的底薪。
“我剛來這裏時，每個月賺3200，每天工作10小時，包括2個小時的加班。”他說。
底薪太低
勞工保護組織也發現，很多工人願意多加班。但這些組織仍在批評富士康和 Samsung 的加班時間過長。“我記得有個工人跟我說，‘別報導加班了，如果你們老說這事，公司就會減少加班時間。’”總部位於紐約的中國勞工觀察(China Labor Watch)創始人李強(Li Qiang，音譯)說，
但李強和其他人卻認為，更重要的問題在於工人的底薪太低，他們除了多加班別無選擇。
“這根本不夠生活，所以他們不得不加班。”李強說，“如果富士康上調底薪，工人仍然加班，那樣會更好一些。有些工人可能願意加班，有些人或許會選擇其他事情，享受生活。”
富士康似乎也意識到這種兩難困境，他們有望上調工人工資，以緩解減少加班產生的影響。據公平勞工協會(Fair Labor Association)透露，該公司已經在開發一套薪酬組合，以保護工人的薪酬。
Samsung 也在研究一些措施來減少超時加班，但拒絕透露詳細信息。
儘管這兩家公司已經做出承諾，但勞工專家還是對富士康和 Samsung 能否全面降低工廠加班時間表示懷疑。
中國勞工研究中心協調員凱倫‧華(Kalen Hua)認為，不僅工廠要採取行動， Apple 等企業也要做出響應。要減少加班需求， Apple 必須為工廠提供更長的時間來完成訂單。
淡季工人流失
但另外一個問題在於，每逢淡季來臨，很多工人都會離開工廠尋找其他工作。一旦訂單再度增加，留下的工人加班時間便會進一步增加。
“我不知道他們能否安然度過這一時期，但如果成功，富士康和 Samsung 肯定會首先完成。如果他們帶頭，便會影響其他公司。工人們也想留在富士康和 Samsung 。”凱倫‧華說。
有些人希望盡快看到變化。
“他們真的應該替工人想想，不能只想著供貨。”王宏偉說，他只在那家惠州 Samsung 供應商工作了5天就辭職了。他的不滿包括超時工作、管理人員的惡劣態度、薪水拖欠，以及全天都要站著工作。
“我覺得管理層都沒有人情味。”他說，“但願留下來的工人狀況能好轉。”(書聿)
來源 香港新浪科技
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