張忠謀談人才創新、領導都缺

加好友 · 發表於 2014-1-12 08:22

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經濟日報鐘惠玲

台積電董事長張忠謀昨（9）日表示，台灣基層、創新及領導人才都很缺，無法升級，使得社會出現「悶、亂、假」等現象。他呼籲政府要對外來人才應開放一些，如此一來有了競爭，才能提升國內人才水準。
張忠謀昨天南下出席全國大專校長會議，以「人才問題」為題發表演說。他表示，台灣人才有問題，台積電雖不缺基層人才，多數企業卻很缺；至於創新人才和領導人才，連台積電都很缺。

張忠謀認為，當創新人才短缺時，企業要轉型升級，根本是緣木求魚。同時，台灣在各領域也缺乏領導人才，這幾年台灣出現的「悶、亂、假」等現象，都與此有關。另外，台灣平均薪資成長停滯，留學生人數日益減少，讓人才更顯不足。

針對基層、創新與領導人才短缺問題，張忠謀說，開放是解決問題的唯一途徑，可能要花費一代的時間，但開始就有機會。

張忠謀說，社會上可能還存在「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念，使得一般人仍追求文憑。但在他看來，應該為工作或興趣而學習才是正途。

他強調，若認為明星大學文憑是躋身菁英階層的入場券，是「很危險」的概念，必須趕快改正，教育是要培養學生對各種事物的興趣與好奇心，培養終身學習的習慣。

他說，台灣過去在全球人才競賽中是受惠者，但後續新興國家加入競爭行列，台灣於近幾十年來，在人才競爭方面處於落後狀態，主因是社會不夠開放，仍對外來人才有些不歡迎與排斥。

他直言，30年前大陸已故領導人鄧小平就倡導人才、資金開放；30年以來，大陸在很多地區在技術、人才、制度的開放都已超過台灣，期盼台灣也能比照辦理，開放才有競爭，才能進步。

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