LED陸企，也來台搶人才

加好友 · 發表於 2013-11-11 08:52

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2013/11/11 08:51 《科技》LED陸企，也來台搶人才

【時報-台北電】大陸LED廠三安在3年前挖走台灣LED龍頭廠晶電員工，該次嚴重人才外流，被LED界喻為「1
08好漢」事件，至今，大陸企業來台徵才只增不減，台灣，不過是大陸海外徵才「萬人計畫」的一小部分。

　　面臨陸企大舉借用海外人才壯大其科技競爭力時，台灣科技業卻面臨員工分紅費用化、股票紅利按市價
課稅等問題綁手綁腳的約束，讓不少科技業員工不禁感歎，台灣企業老闆能用什麼留下員工的心與薪？

　　晶電108好漢事件，只是台灣科技業面臨競爭威脅的縮影。以LED單一產業來說，不是只有晶電面臨人才
流失，事實上，從上游磊晶廠、中游封裝廠到下游照明模組廠都有員工被陸企挖角。這波陸企挖角風，相較
過去外商來台設立研發中心更令人憂心的是，台灣科技業員工已萌生「現在不西進，以後行情會更糟」的想
法。
　　當璨圓股東會通過同意釋股給大陸競爭對手三安，成為台灣第一家引進陸資的LED廠時，璨圓董事長簡
奉任就坦言，「他們背後資金實力強厚，和他們硬碰硬，不如直接握手合作，還有生存機會。」三安董事長
林秀成亦直接來台向人才喊話：「我會讓你們幸福的。」
　　台灣企業朝向國際發展，人才亦然。政策綁得了企業，卻已綁不住人才的心與薪。台灣科技企業如今譜
下這首人才外流的悲歌，始自於所謂的科技新貴成為意識型態製造出來的仇富對象開始。
　　大陸的新興產業發展計劃，將科技產業列為十一五、十二五重點計劃，自2008～2011年展開「千人計畫
」，鼓勵科技陸企到海外找人才，以達到快速壯大陸資企業在國際舞台上的競爭力。(新聞來源：工商時報─
記者楊曉芳／台北報導)

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資訊來源:時報資訊公司

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