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工商時報【記者孫彬訓╱台北報導】
先從貿易起家，後來勇於挑戰自我，往發揮空間更大的壽險業邁進，經過保德信人壽紮實的訓練，讓現任保德信人壽京典處處經理的吳金惠，得以揮灑自我理想，打造一個像家的工作環境，強調團隊合作，讓成員無後顧之憂往前衝刺，更讓她帶領的團隊頻頻奪下大獎。
原先從事貿易工作7、8年，後來吳金惠經由保德信人壽業務經理介紹，深入了解保德信人壽的理念後，決定轉換職涯，希望藉由保險可以幫助更多人。
最初在保德信人壽擔任壽險顧問期間，吳金惠四處向外拓展，不但把挫折當吃補，更謹記著保險助人的理念，持續推廣。隨後，透過公司的職涯發展計畫，她轉戰管理職，歷任業務經理、副總經理特助，增進管理的職能並擴大學習面向，進而出任處經理。
回想剛擔任處經理時，由於初入陌生環境，又要帶領全體成員，吳金惠投注心力，一對一對談深入探討每個人的工作狀況、過往成績等，經過這最基礎的溝通後，逐步建立獨特團隊文化，長期下來讓她格外有成就感。
剛接手營業處時，很多成員資歷較淺，她更體認到要以團隊合作來凝聚力量，因此會用小組方式，融合老中青的成員，以分工合作，讓大家一起向上提升，並會不定時打破小組的界線，讓團隊能有良性競爭，一起「共好」，也讓資深前輩樂於分享、傳承，並提攜後進。
人生總是會遇到逆境，當成員遇到挫折時，吳金惠總是以「先放下、再努力、拚回來」來勉勵自己及其他人，希望能讓團隊一起向成功邁進。
現在的營業處就像是一群大家認同的夥伴，感情更像家人。她說，只要成員能感受到被關心、被鼓勵，自己不是孤單的，就不會放棄，也會營造出像家的環境。所有人在外拚業績、助人，而在內，就是互相合作，這就是她的成功之道。
她認為，「帶人帶心、成為讓人願意追隨的領導者」，希望鼓勵夥伴們一起努力，到有天卸下職務時，還能讓人打從心中尊敬與佩服，成為一個有口碑、讓人感念在心的領導者。
來源 yahoo新聞
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2013/04/28 By 游幃翔 |
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