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在富士康用工問題被曝光後，該公司正在採取了一系列措施改善現狀
導語：《紐約時報》印刷版刊文稱，在富士康用工問題被曝光後，該公司採取了一系列措施改善現狀，提升員工待遇，加強人文關懷。雖然可以起到一定的表率作用，但在中國這樣龐大的國家，改革並非一朝一夕可以完成，甚至連工人自己都抗拒變革。因此，要全面落實改革計劃，還需要輔以更為深入的措施，甚至全球各地利益相關者的合力推動。
以下為文章全文：
今夏的一天，蒲曉蘭(Pu Xiaolan，音譯)與往常一樣交接班，准備開始檢測iPad外殼的質量。但開工前，她卻收到了一把帶著白色條紋的米黃色椅子，靠背又高又堅固。
起初，蒲曉蘭以為有人搞錯了。但當上司從她身旁走過時，只是點頭示意，並沒有任何異議。于是，蒲曉蘭慢慢坐下，緩緩後仰。她的身體頓時放松了。
傳言是真的。
一年前被招到這家富士康工廠時，廠里只給蒲曉蘭發了一個綠色的塑料小板凳，由于沒有靠背，她腰痛難忍，夜不能寐。後來，廠里給她換了一把木椅，但靠背還是太小，根本撐不住整個背部。廠里共有16.4萬員工，蒲曉蘭想，管理者可能覺得舒適的環境會養成懶惰的作風。
但蒲曉蘭不知道的是，富士康高管與蘋果高管今年3月召開了一次重要會議。這兩家公司都承諾將採取一系列大刀闊斧的改革。身為中國最大私有雇主的富士康承諾，將大幅減少工人工作時間，同時大力提升工資。人力資源專家認為，倘若這些計劃能在明年全面落實，便會產生漣漪效應，波及整個電子行業，令成千上萬的工人受益。
其他改革措施則更加人性化。例如，在廠房內的樓梯較低的天花板上安裝泡沫，避免頭部受傷；在嗡嗡作響的機器中加裝關閉設施，防止誤傷。而蒲曉蘭也得到了她夢寐以求的椅子。這個秋天，她甚至聽說廠里給一些工人發了柔軟的坐墊。
這些變化還延伸到大洋彼岸的美國加州，那里是蘋果總部所在地。去年，這家行業巨擘的企業社會責任部門規模擴大為原來的三倍，並且重新評估了與制造商的合作方式。該公司甚至要求競爭對手協助其縮短中國工廠的超時加班問題，並且一改以往的態度，主動與勞工維權組織展開接觸。
惠普和英特爾高管表示，這些轉變讓很多電子企業相信改革勢在必行，必須調整與外國工廠和工人的合作模式。雖然這種做法通常會以犧牲利潤為代價，但分析師認為，零售價格不會受到太大影響。隨著蘋果和富士康成為《周六夜現場》的調侃對象和美國總統大選的辯論話題，硬件設備設計商和制造商都意識到，行業聲譽岌岌可危。
“輕而易舉就能實現全球化的時代已經結束。我們明白，現在必須採取一些更為深入的措施。”一位蘋果高管說，但與很多接受採訪的人一樣，他也要求匿名。
即使採取了這些改革措施，很多“慢性病”依舊無法根除。根據採訪和維權組織的報告，違法加班仍然存在，員工安全依舊得不到保障。
但轉型已然在中華大地悄然展開。在電子企業高管、勞工維權人士和資深行業批評人士看來，這場轉型對全球制造業的意義，堪比iPhone給消費技術領域帶來的變革。
英特爾也在中國生產半導體元件，該公司企業社會責任總監加里‧尼可克(Gary Niekerk)說：“大家現在都很重視此事。英特爾沒有人願意到因為虐待員工而登上報紙頭條的工廠上班。”
來源 香港新浪科技
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