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中國時報【洪凱音、陳宥臻╱台北報導】
國內景氣差，上班族明年「加薪」得靠自己了；根據104人力銀行昨公布「2013企業薪酬展望」調查顯示，明年僅11％企業會「全體加薪」，創下調查近3年以來新低，較2011年、19％企業表態加薪的比例，少了八個百分點；不過，卻有超過6成（首度突破6成）企業將採取「績效」導向，即針對績效表現佳者調薪，顯示上班族要加薪得多加把勁。
繼台積電董事長張忠謀日前宣布，不管明年經濟如何明年一定要加薪後，味全董事長魏應充昨也宣布，味全員工明年薪資調漲幅度在3％至5％間，羨煞不少上班族。
104人力銀行根據調查指出，明年有調薪機會的企業，平均調幅約為4.5％，調薪的產業或工作多為「專業型職缺」，依序為金融專業、生技研發、旅遊休閒、醫療專業人員以及軟體工程師等。
值得慶幸的是，「2013企業薪酬展望」調查顯示，企業表態「會減薪」以及「因無薪假造成實質減薪」的合計比例為7.5％，較今年微降1個百分點，顯示企業預期明年景氣下檔風險有限，無薪假的狀況可能獲得舒緩。
104人力銀行公共事務部經理張雅惠表示，薪酬發放愈來愈重視「有功有酬」，薪酬制度已打破「齊頭式平等」，為達獎酬公平，建議企業應於每年年底前公布隔年的獎酬制度與發放標準，並定期公布全體平均值或達成率，讓員工清楚標準，了解自己的獎酬落點，以示公平。
另外，為了長期留才，張雅惠建議，企業也應針對內部核心人才（占公司人數的20％）實施「差異化」薪酬，提撥一定比例的育才獎金，才能避免好不容易培訓的人才遭同業挖角。
http://tw.news.yahoo.com/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%98%8E%E5%B9%B4%E5%8A%A0%E8%96%AA%E6%AF%94%E4%BE%8B-%E5%89%B5%E8%BF%913%E5%B9%B4%E6%96%B0%E4%BD%8E-213000641.html
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