不加班錯了嗎？！從日劇《我，準時下班》看職場常見弊病

對得起這份薪水，不讓老闆心酸，也不令自己爆肝！
問心無愧，事情做完了，該怎樣就怎樣，除非你無法勝任此職務！！

偶是這麻認為啦, 啊 啊 今天又多話了

加不加班看文化, 一個公司裡面的人都在加, 你不加, 很快你就會離職
為什麻?  溶不進圈圈, 你也會開始不開心, 這是導致 離職的理由.

一個公司大家都不加班, 這種圈圈很容易為個人利益起衝突, 純粹就是看KPI指標
因為大家都沒時間 "混關係".

我對台灣 一例一休 非常不以為然, 政治操作超越一切, 傷了人民也傷了企業.
要提振 全民薪水 跟 防過勞, 還有很多方式, 並非用這種兩敗俱傷方式來達政治目的.
打個比方:

業務副總問我, 老闆老是要我飛歐洲談合作,接單, 就是要我星期六飛,
剛好星期一可以接上見客戶, 那請問, 公司該不該給我 額外 加班薪水?
一年到頭, 跨越日光節約國家, 又跨越隔日線, 那公司是不是該給我6倍加班費+出差津貼?
那到底要怎麻算, 員工不會吃虧? 企業也不吃虧?

這是很底層的基本問題, 那辦公室的人該不該有 跨日線 加班呢?

有時候, 在一個公司不是只看加班或不加班這麻單純的 機器人薪水而已.
那其中的 喜怒哀樂, 成就感,虛榮感, 都是人生重要的點點滴滴~
喔, 還有辦公室撩妹的快樂,  騙OL上床, .....歪了歪了...
這都是 跟 準時下班 到底重不重要 無關卻很重要的

還好，我的主管的座右銘就是：準時下班是效率的表現！
一起離開公司也不怕被釘，只是辦公室仍有無聊的人會說閒話，
自己沒用加班就算了，別人準時走還有話講，可悲的人類

縮短工時才是效率

同樣10件事, 一個小時解決跟8個小時解決 , 那一個有效率?

用屁股想也知道.

提早做完要給獎金啦, 這樣才是激勵,  

用10元成本就想買到100元的勞動, 根本就緣木求魚, 員工一定會摸魚的
根據 學者亞當斯(John Stacey Adams) 提出的"公平理論"
boss壓榨員工,員工一定會在別的地方討回來!

做人比作事難,,加班也可以,,加強勞資關係,,前題要有合理加班費

由 手機網頁 發佈

香港加班不比日本少...有時候是迫不得已才加班,有那個願意加班,有時候沒還沒有加班費手.更心酸.

加班？我何等的幸運呀，從不知道加班是什麼概念，禁止加班是我工作的企業文化。
準時開盤、準時收盤，關帳結算，收工下班，數十載如一日。

                               
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加班,公司也不會多給獎金,或考績加分,
生產線的小生產人員,
說真的,如果可以,別說加班,就連上班也不想,
為那份薪水,沒法不上班,想增加收入,只剩加班,
加班(費)沒什麼錢,但不加班連錢也沒有,
尤其公司的外籍員工,更想要加班.

我就是不加班的，因為公司如果沒有固定天天加班，會影響家裡支出，所以除了日班，晚上還會去兼職