年輕人，想什麼？當個主管也太難了！ 作者：多人 (繁_EPUB/PDF)

職場上總是會有世代的問題
感謝分享囉

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現在年輕人的觀點真的不一樣,來看一下怎麼教導
感謝大大分享

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感謝版大分享~神帖快拜!後面請保持隊形!

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當主管真的很難
帶不動、太有想法，想要溝通又容易引起爭執
真的需要好的管理辦法
感謝樓主分享好書

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現在年輕人，確實不知他們心思在想甚麼，了解一下，相處得宜!

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世代隔閡，期待能從書中找到解方。

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年輕人的想法因人而異，無法一概而論。
但是，我覺得還是可以找到一些普遍的趨勢和價值觀，作為了解年輕人心態的參考。
1.平衡工作和生活：年輕人通常更注重平衡工作和生活。他們追求工作上的成就感和挑戰，同時也希望有時間和精力追求個人興趣和享受生活。
2.有意義的工作：年輕人傾向於尋找有意義和使命感的工作。他們希望對社會有正面影響，追求可以實現自己價值觀和目標的職業。
3.成長和學習機會：年輕人渴望在工作中成長和學習。他們希望有機會發展專業技能、接觸新的挑戰，並得到對個人職業發展有益的培訓和指導。
4.彈性和自主權：年輕人更加注重工作的彈性和自主權。他們希望能夠自主管理自己的工作時間和方式，並有機會在工作中展示創造力和主動性。
至於要怎麼要凝聚年輕員工的向心力，也許可以考慮使用以下的策略：
1.創造積極的工作環境：提供一個支持和鼓勵創意和合作的工作環境。確保員工能夠享受工作、感到舒適和受到尊重。
2.提供發展機會：為年輕員工提供持續學習和成長的機會，例如培訓課程、專業發展計劃和內部晉升機會。這樣可以讓年輕員工感到自己的價值被重視，並且有機會實現個人和職業目標。
3.強調目標和價值觀：明確傳達組織的目標和價值觀，並將其與員工的工作聯繫起來。讓員工明白自己的工作對組織的重要性，並激發他們的使命感。
4.提供彈性工作選項：對於年輕人來說，提供彈性工作選項是非常重要的。包括彈性的工作時間安排、遠程工作選項或彈性的工作地點。
以上是我粗陋的見解。

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學習如有管理及溝通
謝謝分享

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