擺脫通縮的雙人舞

作者： 林佳誼 | 中時電子報 – 2013年6月9日 上午5:30
工商時報【林佳誼】
■日本首相安倍晉三上台以來力圖解決通縮問題，但專家指出，沒有企業雇主配合提升薪資水準的話，日本終究難以擺脫通縮。
■Creating a favorable cycle in which wage growth takes hold will be a "two person" job─the two being the government and the private sector.
日本首相安倍晉三上台以來誓言帶領日本經濟走出通縮，並強勢推出超寬鬆政策，讓日本成為今年國際市場眾所追逐的最熱門標的，安倍自身人氣也扶搖直上。然而，日本究竟能否擺脫通縮，並非僅操之在安倍手中，而是更得看日本雇主的臉色。
日本自90年代初期泡沫經濟破滅後，長期陷入經濟低迷。起初人們本以為景氣衰退只是一時現象，但隨著日本的薪資水準開始同步下滑，就決定了通貨緊縮成為日本經濟長達20年來，甩不掉的緊箍咒。
諾貝爾經濟學獎得主克魯曼說過，美國之所以未曾出現過真正的通貨緊縮，原因就在於保有「名目薪資的向下僵固性（downward rigidity）」。
別砍名目薪資
但2012年日本名目薪資與1997年相比，約滑落12％，同時，整體現金月薪平均水準，則下降13％。
因此，日本若想讓經濟真正復甦，就必須設法讓民間企業雇主願意為員工薪資提供保障，重新建立起名目薪的向下僵固性。
一般而言，名目薪資會有所謂的「向下僵固性」。也就是說，資方為了不想打擊員工士氣，並進而損及企業獲利，所以在考量壓低人事成本的時候，就會盡量避免直接削減員工的名目薪資。
然而這條底線在日本似乎早就已經消失了。慶應大學副教授山本勇（Isamu Yamamoto）指出一個嚴酷的新現實。他說：「就一般員工年薪數據來看，名目薪資的向下僵固性，從1998年就開始消失了。」
過去幾年來，日本一般職員的薪資節節下降，是毫無疑問的事情。2012年，日本全職勞工平均月薪是40萬日圓出頭，比起1997年，下滑了約4％。
經濟停滯，是最主要的根本原因之一。
面對經濟陷入泥淖，日本的雇主和勞工，似乎都認為保住飯碗，比保住薪水成長更重要。這雖然助使日本避免像歐美國家一樣失業率飆高，卻無疑是造成經濟長期通縮的最大元凶。
東京大學教授吉川浩史（Hiroshi Yoshikawa）指出，1990年代中期後，日本大企業傳統僱用制度瓦解，更進一步讓整體名目薪資水準受打擊。
面對全球化帶來的激烈競爭，日本企業先後放棄原本引以為傲的終身僱用制度，並大量提升兼職派遣員工的比例。
2012年兼職勞工平均月薪是將近10萬日圓，大約只有全職勞工的四分之一。然而同時間，兼職勞工占整體勞動力的比重，卻已經從2002年的22％，成長到29％。這絕對是讓日本薪資水準下滑的一大因素。
一個巴掌拍不響
儘管安倍上台後強力促貶日圓，企圖為出口導向的日本企業帶來更多獲利，但很多人指出，從過去經驗來看，日本雇主即便有所獲利，也未必願意分享給員工，更別提要調升名目薪資了。
想要創造有利於薪資成長的循環，是一份「兩造」的工作─這兩造就是政府，和民間部門。因此，安倍究竟能否讓日本經濟起死回生，就要看他能不能讓日本雇主願意陪他起舞了。
來源 yahoo新聞
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