求職年齡天花板效應 新人換舊人焦慮倍增

　　全球各地陸續傳出青年嚴重失業的現象，不過即使在高度競爭中脫穎而出，仍然沒有一份工作可以保障到老。人力銀行業者最新調查發現，超過9成上班族擔心「飯碗」問題，62.5%眼見企業基於成本考量以新人換舊人，逾8成心知現職工作無法做到退休，職場焦慮感漸增，而存款豐厚是改善的最佳藥方。
　　根據yes 123求職網執行的「職場中年焦慮調查」結果顯示，面對產業西進與無薪假頻傳影響，上一個世代可以堅守一份工作至退休的現象，已經不再復見。91.1%的上班族出現職場生存危機意識，僅8.9%仍是安全感十足，83.7%坦言，現職工作無法撐到晚年，認為可以持續投入至退休的只有16.3%。
　　進一步詢問職場焦慮感來源，最憂心的是薪水太低(63.6%)，其次是生理上年紀漸長的問題(59.6%)，缺乏第二專長(41.7%)、專業知識不足(37.8%)與升遷不易(34.6%)則是再居次。例如現年42歲的妮妮，儘管曾參加職訓局平面設計課程強化就業技能，但在面試時，還是多次遭面試官嫌棄年紀過大而碰一鼻子灰。
　　按照企業端的調查，聘雇員工確實設有年齡上限，基層員工以34歲(24.4%)最多，但仍有16.7%可接受39歲；中階主管44歲(26.7%)的占比最重，僅15%放寬至49歲；高階主管則是49歲(26.1%)居多，23.3%上提至54歲。對此，80.2%的上班族直言，任職公司設有年齡門檻，只有19.8%「沒有感覺」。
　　在微利競爭時代中，控管內部成本成為企業延續生存的策略之一，因此菜鳥取代老鳥的情況屢見不鮮，62.5%上班族所任職的企業，均曾發生白紙新人替代資深員工的狀況。然而中年職場發生意外變化，不只要面對經濟壓力(65.3%)，工作難尋(61.2%)與體力衰退(51.8%)，也是心有餘而力不足的困難之處。
　　目前對於上班族來說，化解職場焦慮的最佳良方是存款豐厚(39.1%)、第二專長(19.7%)與考上公職(13.2%)。而yes123求職網發言人黃玉齡建議，萬一不幸失業，可善用政府提供的失業給付、提前就業獎助津貼減輕經濟壓力，並從熟悉的領域尋找事業第二春，降低難度；若選擇創業，則必須評估財務與經營能力。
來源 yahoo新聞
====================================================
缺積分?? 缺碎鑽?? 缺鑽石?? 缺權限?? ...還是什麼都缺嗎?
可以參考以下兩篇 :
1. 共襄盛挙:結縁*随縁*感恩*惜福 APK.TW送給您\*伴手禮*/
2. 新會員必讀 ~升級密技~ 鑽石-任務-積分-權限-簽到-搜尋-發文
====================================================
歡迎大家踴躍加入 群組 內的 "韓流瘋"及" 爆爆遊樂園",
韓流瘋 及 爆爆遊樂園 不定期會有些小活動...歡迎踴躍參與...
====================================================
【其它小分享 福利帖】
(第116波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第115波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第114波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第113波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第112波大放送) : 人人回帖有獎勵
<如須查詢更多相關內容,請自行爬文>

**以上報告完畢**
如果可以的話,幫我評個分數或是送一多花給我^^
您的評分與鮮花,是我下次再發帖的原動力
謝謝~
====================================================
                                                                                   2013/05/21 By 游幃翔