【臺灣為什麼留不住人才？ 您一定要看的”關鍵對話”】

【臺灣為什麼留不住人才？ 您一定要看的”關鍵對話”】

台灣的未來岌岌可危，如果您希望台灣不再繼續沉淪，把這﹝關鍵對話﹞分享出去吧！

兩個白領人士坐著喝咖啡。其中一位是竹科30歲主管，另一位正準備挖角他的男士，是﹝某國際大廠﹞總部派來。那位﹝竹科主管﹞講話刻意很小聲，但某國際大廠的那個台籍「刺客」卻毫不顧忌的講話很大聲，連隔了兩個桌子的我都聽得見。

兩個人對話的內容是，某國際大廠的代表，正在敘述這位竹科主管在念博士時的研究，及後來在業界累積的成就。而這些歷練將對於某國際大廠有很大的幫助。

但是，竹科主管一臉嚴肅，不時搖著頭，似乎這是個談不成的挖角。直到，某國際大廠的代表祭出了「關鍵對話」。

某國際大廠代表：「上次升遷是什麼時候了？」

台灣竹科主管：「三年前。」

某國際大廠代表：「三年啊，所以您的兒子也多了三歲？」

台灣竹科主管：「是的。」（一定心裡在想：這什麼屁話。）

某國際大廠代表：「所以，您希望三年後，當孩子上小學了，您還在這個位子嗎？」

台灣竹科主管：「啊？…」

某國際大廠代表：「不是在跟您開玩笑。我以前也跟您想得一樣，相信在一個職位上，好好的做，有一天會被上層重用，然後順利的爬上去。」

台灣竹科主管：「是啊，哪一家公司不是這樣呢？」

某國際大廠代表：「但不包括臺灣的大部份公司，包括您所任職的這家公司。」

某國際大廠代表繼續說：「您想想看，3年了，多少個日子，沒有回家好好陪老婆吃飯？兒子的生日，都是在辦公室度過的吧？」

台灣竹科主管似乎很不服氣：「難道貴公司不是這樣嗎？多少優秀的畢業生，在貴公司爬一輩子，爬不上去！」

某國際大廠代表：「是啊，但那是一般人。你是天才，這個領域少見的人才，臺灣公司的特色就把「天才」洗腦到以為自己是一般人。」


某國際大廠代表繼續大聲問：「3年沒升遷了。那升遷的是誰？比你有才能嗎？比你努力嗎？還是，他比較會拍馬屁呢？比較會混考積呢？這就是臺灣的公司，我待過十年，我都懂。」

台灣竹科主管：「….。」

某國際大廠代表：「一間公司的核心價值，來自於這家公司升遷了誰。看懂了嗎？」

台灣竹科主管：「…。」

某國際大廠代表：「所以，你一輩子都不會再升下去了，你懂嗎？因為你就是不懂得拍馬屁，不懂得混考績，有能力如你，不會不甘心嗎？」

台灣竹科主管：「…。」

某國際大廠代表：「有沒有想過創業？」

台灣竹科主管：「沒有，除了孩子跟太太，還有父母親要照顧。」

某國際大廠代表：「如果創業的話，是為了什麼？」

台灣竹科主管：「不甘心吧。想讓自己的價值被這個世界看見。」

某國際大廠代表：「來我們這裡，即使 “不創業” 你就會被看見了。」

台灣竹科主管：「可是我的父母親…」

某國際大廠代表：「搬來這裡，住的，吃的，交通，小孩的教育，公司都會幫你負擔，除了把工作做好之外，一切都不用擔心。我們不是臺灣公司。你想要的，只要你作得成功，我們都能給你。」

台灣竹科主管：「…。」

突然，某國際大廠代表拍了拍他的肩，說到：「想通了再打給我。我也是過來人，我都懂的。當初我做的最正確的決定，就是離開這裡。」

某國際大廠代表：「不要忘了，你是個人才，不適合台灣這個國家。我們會等你，因為我們相信這個東西，只有你能做，請慢慢想。」


分享自友人FB

遠的國家不說..先看看鄰近的華人區..香港.新加坡
人家如何用心在提升教育環境
放遠眼光努力的培養人才

而只有2300萬人的台灣..大學竟然有一百六十幾間
教改的真諦真是這樣嗎

十年二十年以後

台灣還有多少可用可栽培的人才願意留在台灣
這個問題值得大家省思