金控找MA儲備幹部！千人海選 競爭激烈

今年金融業獲利大爆發，加上海外布局加速，讓人才的需求更為迫切，包括中信金、富邦金、國泰金在內，都搶著招募集團儲備幹部，而且是從上千份履歷中海選，最後只錄取20到30人，競爭相當激烈，有位曾經在美國華爾街當過期貨交易員的「米卡」，就是嗅到這股徵才商機，專門返台傳授金融業面試撇步，「米卡」提醒，由於MA儲備幹部挑選的是未來接班人，因此相當看種人格特質、態度和潛力，從第一關投履歷開始就要展現積極度，才能在上千名競爭者中勝出。
美國房地產大亨唐納川普：「你們都很有才華，又很聰明，但你們只有一人夠格進我的公司。」
美國地產大亨川普，從眾多面試者中尋找接班人，國內金控業儲備幹部MA徵選，也正如火如荼全面開跑，人民幣開放，兩岸參股送利多，讓國內金融業今年獲利大爆發。
海外擴張腳步也不停歇，包括國泰金、富邦金、第一金、中信金在內，都搶著到東協市場卡位，人力需求孔急，也相對讓金融業人才需求跟著翻倍成長。
金融業求職達人米卡：「跟去年比起來的話，今年不管是一般性的職位而言，還有包括像MA儲備幹部，這樣子的職位而言的話，我認為(徵才的)量大概都有去年的一倍以上。」
一身俐落套裝，說話簡潔有力，今年才30歲出頭的米卡，財經科系出身，還曾經在美國華爾街當過期貨交易員，就是嗅到台灣這波崛起中的徵才商機，她放棄美國工作，專門傳授金融業應徵撇步。
米卡：「通常一間銀行會收到千份以上的履歷表，然後呢，只會有大概200、300人左右可以進入到面試關卡，也就是說你必須要懂得去判斷你所申請的組別，是不是適合你。」
富邦金用創新手法，推出微電影，介紹徵才計畫，不過，要應徵MA儲備幹部，可得過五關斬六將，像是第一關先從履歷篩選、第二關職能面談、第三關要測試英語口說能力、第四關與高階主管面談。
最後一關，連董事長蔡明忠都會親自上陣，可見對儲備幹部的重視程度，目前包括中信金、開發金、第一金等，大型金控都要千人海選，招募20到30名儲備幹部，其中國泰金開出60K高薪搶人，中信金更喊出第一年百萬年薪，要搶頂尖好人才。
米卡：「(銀行)需要這一個人，他是懂得站在組織的立場去著想的，因為畢竟他們是所謂的儲備幹部，也就是說，他們必須要與這一個公司，有更長遠一點點的共同的規劃。」
金控儲備幹部訓練扎實，台灣花旗銀行董事長管國霖，就是就從儲備幹部一路做起，在不景氣的年代中，金融業高薪搶人，用人才，再創獲利佳績。
來源 yahoo新聞
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