除夕至初三 假日出勤工資應加倍發給

除夕至初三　假日出勤工資應加倍發給
2014年01月27日11:47   
勞委會表示，依勞基法規定，農曆除夕至大年初三（1月30日至2月2日）是勞基法規定應放假日，工資應由僱主照給，勞工如於前述休假日出勤，工資應依法加倍發給，且國定假日如適逢勞僱雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息的例假，應於翌日補假1日，如果翌日也屬前述休假日，可遞延在休假日的次日或由勞資雙方協商另行擇日補休。

勞委會說，勞工在休假日出勤後，也可依其意願並經僱主同意換取補休，但僱主不得片面規定員工僅得申請「補休」。另，按日或按時計薪的部分工時勞工，也適用上述休假規定。僱主若違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，查證屬實，除可處罰新臺幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰外，僱主仍應補付工資。諮詢專線0800-085-151（生活中心／台北報導）






勞委會表示，農曆除夕至大年初三為法定休假日，雇主要求勞工假日出勤，工資應加倍發給，違者將依法查處。圖為百貨公司專櫃小姐銷售產品。資料照片


資訊來源: 蘋果日報


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