接班規畫 獨樂不如眾樂

作者： 袁延壽 | 中時電子報 – 2013年5月13日 上午5:30
工商時報【袁延壽】
爬山，是儒鴻董事長洪鎮海最喜歡的休閒活動，而不是許多企業主愛好的高爾夫小白球；他的理由是，一夥人去，人多比較熱鬧，也能讓比較多的人快樂！
這種「獨樂樂不如眾樂樂」的個性，也影響洪鎮海經營企業的態度，他認為，經營一家上市公司，就是要賺錢，要給所有股東滿意的回饋。
甚至，在接班的傳承，洪鎮海也強調，每一個主管都是他培養的接班人，不一定要傳給下一代。
除此之外，洪鎮海表示，企業經營者一定要有企業責任，一定要替企業內新進2、30歲的團隊成員著想，老闆退休一定要留給他們發展空間。
洪鎮海認為，打小白球是個人享受，而爬山可以邀2、30個同仁一起去，除讓更多人享受快樂外，還可培養員工之間的情感。
洪鎮海指出，企業上市的目的應該很明確，就是要集資、集才，讓企業能更上層樓，讓企業獲利；集才則是希望借助更多人的力量，把企業做大、做到更能獲利。
除此之外，企業經營獲利之後，就應該把成果讓所有股東分享。因此，這幾年，儒鴻獲利不斷成長，洪鎮海也相當大方的把盈餘配發給股東。
而在選擇接班人的態度上，洪鎮海認為，只要企業上軌道，經營是獲利的，誰來當老闆不都是一樣嗎？而一家公司營運在經營團隊努力下年年獲利，在水到渠成下，自然就會有接班人。
洪鎮海表示，如果兒子平庸，站在企業永續經營的理念下，為什麼要給兒子接班？儒鴻不是一個家族企業，「每一個主管都是我培養的接班人」，只要走在正確的方向上，接班人自然就會出現。
來源 yahoo新聞
====================================================
缺積分?? 缺碎鑽?? 缺鑽石?? 缺權限?? ...還是什麼都缺嗎?
可以參考以下兩篇 :
1. 共襄盛挙:結縁*随縁*感恩*惜福 APK.TW送給您\*伴手禮*/
2. 新會員必讀 ~升級密技~ 鑽石-任務-積分-權限-簽到-搜尋-發文
====================================================
歡迎大家踴躍加入 群組 內的 "韓流瘋"及" 爆爆遊樂園",
韓流瘋 及 爆爆遊樂園 不定期會有些小活動...歡迎踴躍參與...
====================================================
【其它小分享 福利帖】
(第113波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第112波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第111波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第110波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第109波大放送) : 人人回帖有獎勵
<如須查詢更多相關內容,請自行爬文>

**以上報告完畢**
如果可以的話,幫我評個分數或是送一多花給我^^
您的評分與鮮花,是我下次再發帖的原動力
謝謝~
====================================================
                                                                                   2013/05/13 By 游幃翔