企業實習法制化 救青年失業

〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕救青年失業，勞委會委託的「以社會網絡取向探討我國青年職涯發展與追蹤」研究建議多管齊下，包括推動「企業計點制」，建議企業多開放實習機會，以幫助高達八成六沒機會參與企業實習的年輕人提升競爭力。職訓局強調，「企業實習」法制化將是突破的第一步。
職訓局長林三貴指出，的確有很多年輕人希望到企業實習，但企業界對開放實習望而卻步，主要卡在工資、工時及勞基法的相關規定缺乏彈性，仍須透過修法，讓企業實習法制化。
調查發現，韓國從三年前就開始推動「政府支援青年實習制度」，政府出資鼓勵中小企業聘用未就業青年實習，由政府出五十％的月薪、時間最長六個月，如果企業實習結束被錄取為正式員工，還可獲得為期六個月、每個月約台幣一萬六千多元的薪水補助。
但文化大學勞動所李健鴻教授認為，台灣青年除了需要實習管道外，還需要個別化的就業諮詢，落實在各就業服務機構的服務應再更細緻化。
設時間銀行制度 鼓勵多嘗試
此外，專家學者意見還包括，大學採大一、大二不分系、建立「時間銀行」制度，鼓勵年輕人增加各類工作體驗，設立職涯輔導中心等。
來源 Yahoo新聞

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