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2012-10-10 12:18 上傳
導語：美國《聖何塞信使報》網絡版上週五發表署名克里斯‧奧布萊恩(Chris O’Brien)的文章稱，由於Zynga深陷困境，因此有關馬克‧平卡斯(Mark Pincus)是否應當卸任CEO的疑問便在所難免。然而，由於Zynga獨特的股權結構，真正擁有決策權的恰恰是平卡斯自己。如果從公司的利益出發，平卡斯應當仔細分析當前的形勢，對自己的去留做出決定。
以下為文章全文：
悲慘處境
我喜歡Zynga，也喜歡Zynga遊戲。但無論是在硅谷還是華爾街，這種情緒都已經不再流行。但情況就是這樣。Zynga的遊戲已經吸引了主流用戶的關注的，但現在看來，這似乎還不夠。
於是，一個令人痛苦的問題便擺在眼前：馬克‧平卡斯是否該卸任Zynga CEO了？
如果只關注股價(這是不應該的)，答案似乎比較淒涼。在Zynga大幅下調全年業績預期的次日，這隻已經走勢疲軟的股票再度受挫，暴跌11.9%，以2.48美元報收。
此刻，投資者對該公司的估值約為17.7億美元。而分文未入的Instagram被Facebook收購時的估值卻達到了7.35億美元。由此足以見得Zynga處境之悲慘。
這一切都是在該公司週四發佈業績預警後發生的。Zynga預計，在截至9月30日的財季內將實現收入3億至3.05億美元，低於上一季度的3.32億美元，與去年同期幾乎持平。
與同時代的其他互聯網創業者一樣，平卡斯總是強調他目光長遠。但此時此刻，該公司過去一年表現卻讓人難以信服。無論是財務還是業績前景，Zynga都已停滯不前，甚至開始退步。
青黃不接
一系列的高管離職事件更是凸顯出這一窘境。據投資銀行Jefferies & Co分析師布萊恩‧皮茨(Brian Pitz)透露，該公司一直在經歷人才流失，2012年3月以來已經失去了13名關鍵員工。週五，科技博客VentureBeat稱，Zynga熱門遊戲《Words With Friends》的兩名締造者將離職。
皮茨寫道，這一系列離職可能導致Zynga的新遊戲開發遇困，運營狀況和員工士氣也會受到衝擊，導致其更加難以與競爭對手爭奪人才。
問題在於，這些人為何離職？是主動離開還是迫不得已？無論如何，從外人的角度來看，Zynga似乎都已深陷困境。
除此之外，該公司的實際業績也的確不容樂觀。平卡斯最近在博客中寫道：“我們部分網絡遊戲的表現下滑持續影響了業績，我們的一些新遊戲也可能面臨發佈推遲的風險。”
面臨新老遊戲的青黃不接，Zynga似乎已經陷入了難以擺脫的困境。更值得擔憂的是，Zynga在業績預警中透露，有可能繼續下調目標。對於目睹了高管離職和期權縮水的員工而言，士氣將會進一步受挫。由此不難想像，Zynga將會在短期內被迫重新調整部分期權的價格，這樣會導致盈利繼續受到衝擊。
加大併購力度當然是一種選擇，但由於OMGPop的交易表現不佳，導致Zynga在併購領域的信心不足。由於看好熱門遊戲《你畫我猜》(Draw Something)的前景，Zynga今年早些時候斥資1.8億美元收購了該公司。但上週四，Zynga卻宣佈，由於該遊戲收購以來表現不佳，將把這起併購的資產減記8500萬至9500萬美元。
領導能力
遭遇種種不利後，很多人將矛頭指向了平卡斯和他的領導能力。如今看來，越來越多的Zynga遊戲似乎都是曇花一現，只能短暫大熱，無法長期創利。
現在看來，華爾街似乎還沒有要求平卡斯下台的呼聲。最近發佈報告的多數分析師似乎都專注於該公司的成本結構，希望Zynga加大對運營的控制，並尋找新的主打遊戲。
“他不會下台，沒人說他應該下台。”美國証券公司Wedbush Securities分析師邁克爾‧帕赫特(Michael Pachter)在電子郵件中稱，“他應當努力保持透明，儘量對股東保持友好。我認為他的公告和博客表明，他已經意識到問題，並將在下一次財報電話會議上給出解決方案。他提到了壓縮成本和削減一部分遊戲，所以我們認為，他似乎在努力提升公司的盈利能力。”
儘管這都是一些利好消息，但我還是認為，這些技術手段不太可能提振Zynga的士氣。
平卡斯需要改變員工的觀念，讓他們不再認為Zynga處於下降通道，並重新激發員工鬥志。與此同時，他還需要恢複投資者的信心。平卡斯必須暫時停下腳步，仔細考慮這樣一個問題：我能完成這些任務嗎？他需要放下自負與自尊，仔細分析形勢，判斷自身的能力。
當然，沒人會強迫他這麼做。與近些年上市的很多互聯網公司一樣，Zynga的所有權結構使得平卡斯掌握了多數控制權。平卡斯擁有50.15%的投票權，也就是說，真正的決策者是他，而不是董事會。
不過，平卡斯或許需要考慮做出妥協。由於他還兼任Zynga董事長，因此可以轉任執行董事長，然後任命新的CEO。但這都是後話。現在的問題在於：平卡斯是否足以帶領Zynga複蘇？這個問題只有他能回答，而且已經再也無法迴避。(書聿)
來源 香港新浪科技
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