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美國職場新趨勢 職場伴侶應運而生
（大紀元記者編譯）隨著越來越多的美國女性在職場上爭取到和男性同等的地位，工作場所出現了所謂「職場伴侶」的新現象。
由於上班族投入工作的時數增長，辦公室儼然成為一新型態的社會互動場所，因此，同事間非關情愛的「職場伴侶」關係有增長的趨勢。根據美國網路的調查顯示，32%的上班族有辦公室伴侶，有人還不只一個。
2005年美國女性就業人數攀升到了創紀錄的六千二百七十萬人，佔職場的45%。在最容易產生職場伴侶的管理和專業技術領域，女性在四千八百五十萬名工作者中佔51%。
就業咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的總裁柴冷哲(John A. Challenger)表示，“女性應該為此高興，因為職場伴侶這種關係打破了數個世代以來男性一統天下而女性無緣晉昇的職場狀況”。
他認為每個人其實都會從這種職場關係中獲益，包括男性和僱主。因為在工作場所有傾訴挫折、憂慮和壓力的對象，能提高辦公效率、改善工作表現，公司會擁有更快樂而穩定的勞動力。這項優勢會隨著失業率的下降對雇主愈形重要，因為公司能藉此吸引和留住好員工。
但是，柴冷哲總裁也同時提醒，這些職場伴侶應該遵循一些自我規範以確保工作穩定性。
職場伴侶的基本守則﹕
別向家裏真正的配偶隱瞞這種關係﹕公開職場的這種友誼很重要，不然，配偶的嫉妒會讓職場伴侶雙方的工作壓力更大。
別讓你的職場伴侶扯你的後腿﹕他(她)能理解你在工作中的不如意這很好，不過，如果他(她)在辦公室的聲譽不佳，你要劃分界線，否則，你的聲譽也會受牽連。
職場伴侶應該是平級關係，同樣，老闆與下屬約會也不是個好主意。職場伴侶若是上下屬會引起太多職權上偏袒的猜忌。
不要讓職場伴侶阻礙你與其他同事的交往，事業的成功往往取決于你在職場上的
人緣，如果職場伴侶這種單一關係主導了你的工作，你可能錯過在職業生涯上其他能助你一臂之力的人。
保持柏拉圖式的伴侶關係，遵循這條原則的理由對已婚者是顯而易見的。對單身者來說，將這種關係進一步發展可能不受歡迎，至少，這會讓雙方不舒服，最壞的情況是以性騷擾的指控告終。
資訊來源: 婚姻家庭/男性視野epochtimes.com |
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