高雄市勞工局：日月光不得裁員減薪

加好友 · 發表於 2013-12-20 17:57

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高雄市勞工局：日月光不得裁員減薪
2013年12月20日17:49
【盧麗蓮／綜合報導】針對日月光公司遭勒令停工，高雄市府勞工局發出新聞稿強調，日月光不得因此實施無薪假，且不得因此資遣勞工。

高雄市府聲明稿全文
停工期間之勞工權益聲明稿針對日月光半導體製造股份有限公司高雄廠因排放廢水，經高雄市政府環保局勒令停工後之相關勞工權益，高雄市政府勞工局重申，日月光公司未落實環保措施，非法排放廢水遭令停工，為歸責於公司之事由，並非因為經濟不景氣等不可抗力因素，依勞委會訂頒「因應事業單位受景氣因素影響，勞雇雙方協商減少工時注意事項」，公司不得實施無薪假，薪資要照給，亦不得據此資遣勞工。

日月光公司去（101）年總營收近2千億元，稅後淨利有166億元，公司並無虧損情事，因此即使公司K7廠遭受停工處分，以目前該公司仍有對外徵才及擴廠計畫而言，亦不符業務緊縮之要件，僅為企業經營應承擔之風險，仍應給付勞工停工期間之工資。

日月光公司於停工期間不得實施任何無薪假、資遣、減薪等損及勞工權益之行為，而高雄市政府將來檢視日月光復工計畫時，也必將停工期間對於勞工權益之保障列入審視條件之一，以落實保障基層勞工之目標。

勞工局指出，經濟部加工出口區，依現行法令規定，地方政府目前無法對經加區相關事業單位，進行勞動條件檢查、安全衛生檢查及勞資爭議調解，但為維護日月光公司員工權益，若該公司於停工期間執意違反相關勞動法令資遣勞工，或其他損及勞工權益之情事，勞工局會動支勞工權益基金專案協助，為勞工爭取應有權益。

勞工局同時呼籲中央政府權管機關，對於本案應有積極作為，應要求日月光公司儘速與工會及勞工進行預防性協商，並簽訂團體協約，以降低勞工心理疑慮，給勞工一個健康、安全而穩定的工作環境。

最後勞工局也呼籲，日月光公司應儘速改善環境汙染問題，並遵守法律暨勞動契約，保障勞工，不得放無薪假及解僱或資遣等損及勞工權益事項，確保環境保護永續經營。

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[社會] 高雄市勞工局：日月光不得裁員減薪

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