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政府管太多：職福金設限 「繳錢還被管」???
2013年11月29日 更多專欄文章
【唐鎮宇╱台北報導】國內目前有1萬4000多家職工福利委員會，勞工每月薪水得扣0.5%上繳到福委會「謀福利」，但勞委會卻規定，職福會每年現金發放支出不得超過收入的40%，勞工痛批：「我繳的錢，政府還要管怎麼用！」學者則認為，職福金制度已淪為大企業節稅管道，喪失照顧勞工目的，應廢除。
規定給現金比率
依《職工福利金條例》，50人以上公、民營單位除勞方每月要扣除月薪的0.5%做為職工福利金，資方也須按「營業收入」每月提撥0.05%到0.15％，資方提撥款項可抵稅，但勞方卻不能。職工福利金由勞資雙方推派代表成立職工福利委員會管理。職福會可針對員工子女教育、婚喪喜慶等補助，但政府卻規定，職福會每年發給員工的現金，不可超過當年度收入40%。
曾擔任職福會主委的戴文芳說，職福會若要回饋員工須花時間去採買禮券、禮品，不但對員工不實用，職福會也得耗費人力去做，且還無法請公假，實在非常不方便。曾聽過其他職福會為規避現金支出規定，用其他名目，讓員工以發票支出來換現金等做法。
上班族黃小姐表示，每次公司福委會用福利金辦旅遊，若住宿想住較好，得自己加錢；但因工作或照顧家庭而無法參加的人卻不退錢，形同「變相減薪」，「每家公司、每位勞工考量都不同，應該乾脆廢掉此制度！」
學者籲廢除制度
台灣大學國家發展所副教授辛炳隆表示，《職工福利金條例》於1943年立法時，是因為政府沒錢辦勞工福利，只好透過職工福利金的設計來照顧勞工，檯面上是「福利」、卻還有一部分是來自員工薪資扣款；另政府為防弊、還要限制現金發放比率等，員工拿到禮券、禮品，還得自己想辦法再換回現金，制度應廢除。
職福金規定
●適用對象：
．所有公、民營工廠、礦場
．50人以上銀行、公司行號、農漁牧場
●來源：
．創立時資本總額提撥1％~5%
．每月營業收入總額提撥0.05％~0.15%
．職員薪資月扣0.5%
．下腳變價（賣廢料等）後撥20％~40%
●用途：福利補助、教育獎助、休閒育樂及年節慰問等其他福利
●支出限制：現金發放不得超過當年度福利金收入40%。但超過無罰則
資料來源：勞委會
政府回應
勞委會勞工福利處回應，限制現金支出比率是希望職福會能了解員工需求後，妥善運用資金對員工進行多元照顧；過去比率曾從3成提高到4成，若實務上仍覺得有提高現金支出比率需求，勞委會願檢討。
無罰則但會輔導
勞工福利處也表示，職福會現金支出超過4成雖無罰則，但年度決算報請主管機關備查時，主管機關都會要求輔導改善。
★《蘋果》評分：扯 扯 扯
人民辛苦納稅，偏偏政府不是拿錢不做事，就是不該管的事管太多，限制人民的創意，阻礙社會進步。《蘋果》推出「政府管太多」系列，幫大家出氣。
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資料來源 Yam新聞+中央社
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