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2013/08/12 07:57 《大陸產業》群康科技深圳工廠停工，富士康3,400人自請資遣
【時報-台北電】富士康深圳廠區近期再傳波瀾。大陸媒體報導，富士康旗下群康科技深圳工廠的3,400多名
員工，主動提出「被辭退」的要求，希望獲得薪酬補償。
經濟之聲「天下財經」報導，今年的5月起至6月上旬，群康科技深圳工廠全面停工，不願具名的內部知
情人士透露，至少有近4,000人受到「分流」影響。
「分流」是指富士康內部根據各事業群生產線的訂單充裕程度不同，將富餘人力調整至訂單需求旺盛、
人力不足的事業群生產線，以有效提升管理效率。
報導引述富士康發言人劉坤回應稱，目前該事件正在解決中，「群康科技待分流員工已分流至其他事業
群的有736人；其中，回河南工廠工作的有4人，自願去寧波的有190人。現在工廠還有3,456名待分流人員」
。
近日傳出主動要求「被辭退」的，正是這3,456名待「分流」員工，希望富士康主動裁員，獲得來自富士
康的薪資補償。
報導指出，儘管2010年中，富士康總裁郭台銘曾提出員工薪資翻倍，且過去3年以來，員工的基本底薪也
實現此一目標，但受到全球經濟需求減弱影響，對員工加班時間的管控導致員工收入減少，也成為深層誘因
。
數據顯示，在2010年11月前，深圳富士康龍華科技園區一名普通產線工人（下稱「普工」）的每月平均
底薪是1,200元人民幣（下同），每月平均加班80到90個小時，收入近3,000元。
為紓解富士康的勞資矛盾，郭台銘曾將深圳普工的月均底薪調漲至2,000元，但月均加班小時數下降為6
0小時，員工收入基本不變。2012年，富士康深圳普工每月底薪再次調整至2,100元，但月均加班小時數再次
下降至約48個小時。
更嚴重的問題是，過去普通員工過去的包吃、管住等隱形福利也被算到工資內。上述問題正讓富士康的
管理激勵政策失效，進而導致優秀管理人員、熟練產線工人流失，這樣的人資政策也直接導致富士康普工對
公司忠誠度的降低。 (新聞來源：工商時報─記者邱莞仁／綜合報導)
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資訊來源:時報資訊公司
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