馬上加入Android 台灣中文網，立即免費下載應用遊戲。
您需要 登錄 才可以下載或查看，沒有帳號？註冊
x
2013/07/29 10:54 《金融》台壽保續推新秀培訓專案
【時報記者莊丙農台北報導】今年約有30萬的應屆畢業生走出校園，投入職場尋求工作，其中許多青青學子
面臨「畢業即失業」的問題，根據主計處最新調查指出，今年6月份失業率為4.14%，但青年（15～24歲）失
業率仍高達12.82%，初進職場的求職者失業周數高達26.4周；人力銀行調查也發現，今年畢業生希望待遇為
2萬7491元，但是和企業給社會新鮮人的平均起薪僅2萬5671元，相差了1820元。
無工作經驗的社會新鮮人由於歷練不足，在尋找第一份工作時較為困難。台灣人壽(2833)建議，有熱情、
願意學習的年輕人，可選擇從事保險業務工作，不斷累積專業知識、厚植自己的競爭力，只要肯拼、肯衝、
肯努力，職場菜鳥也能從月薪22K躍升為年薪百萬的明日之星。
台灣人壽表示，壽險工作最迷人的地方就是收入自主，想擁有多少收入取決於自己的付出與努力，何時要
晉升、想要晉升什麼職位，也是由自己來決定；保險業的工作性質與特點，如同創業做老闆，事業的規模大
小操控在己。對於沒有社會歷練的社會新鮮人，需要一個能展現自我、激發潛能的舞台，台灣人壽持續推動
的「新秀培訓專案」，提供新人一個良好的保險事業發展條件，透過一系列扎根培育計畫，幫助新人逐步養
成正確的從業心態、專業的知識技能，不僅如此，在進入專案前的基礎培訓，一直到加入專案後的市場實作
階段，台灣人壽提供各種獎勵方案，鼓勵新秀們挑戰自我，按部就班累積實力，安心發展壽險事業。
許多社會新鮮人沒有業務工作經驗，在踏入壽險業後容易因為找不到客戶，或不知如何開口，甚至遇到客
戶拒絕，就放棄挑戰高薪的機會，台灣人壽指出，新秀專案的訓練課程裡，都有專業講師針對這些問題提出
解決方法，建立新人對未來事業發展的信心。台灣人壽表示，在新人成功養成訓練的過程中，通訊處的銜接
訓練占有相當的關鍵因素，其中由主管親自陪同新人做市場開發，針對新人遇到的問題隨時給予協助，幫助
他們快速熟悉壽險市場，有效累積豐富的實務經驗。
==================================
資訊來源:時報資訊公司
|
|
鑽石
碎鑽
金豆
收藏
分享
專題
提升卡
變色卡
排首位