馬上加入Android 台灣中文網，立即免費下載應用遊戲。
您需要 登錄 才可以下載或查看，沒有帳號？註冊
x
現階段趨勢有40～60%的專案採用敏捷開發，由上到下的要求與支持，是趨勢成功導入的第一步
在產品生命週期越來越短，開發者必須更頻繁、更迅速回應市場需求的今日，敏捷開發逐漸成為越來越多企業加速內部開發的利器，趨勢科技從2007年導入敏捷開發之後，歷經4個階段的進展，從上手、開發再利用、開發流程標準化到現在導入持續整合，敏捷開發已經成為趨勢科技主要開發方法，目前有40～60％的專案都是以敏捷開發完成。
趨勢科技研究開發部協理陳美瑛解釋，趨勢導入敏捷開發的4個階段，分別是2008年導入敏捷思維、制定敏捷指標的初始化階段，2009到2010年，以建立團隊敏捷開發流程為目標的開發再利用階段，以及2010到2011年清楚擬定評估標準，並決定以Scrum和趨勢自定義的IDP程序（Iterative Development Process）作為開發方法的標準化階段，以及2012年至今，開始評估敏捷開發對企業目標造成的影響的持續改進階段。
陳美瑛表示，當初有主管只是想嘗試一個新創意小程式，依照傳統開發流程評估，研發團隊必須花3到6個月才能完成，趨勢這才發現舊有的開發流程已無法適應技術、顧客要求越變越快的競爭市場，因此，在2007年，趨勢科技由管理階層開始制定方針，「由上至下」地開始推行敏捷開發。
從上至下的支援，以獎金激勵工程師養成敏捷開發習慣
對於一個軟體公司來說，研發團隊就是企業的命脈，改動開發方法與流程，等於改變了研發人員根深蒂固的工作慣性，因此趨勢管理層內部先召開執行會議，開始在擬定推廣敏捷開發的方針，包括能對新技術、新客戶要求迅速做出反應的思維，以及能將此反應迅速轉化為行動的實踐力等，如何在專案經理、研發人員以及測試人員間落實。
陳美瑛表示，任何新技術的導入都會有陣痛期，何況是對工程師作業影響甚大的開發方法，因為在執行初期，工程師除了必須完成舊有的工作之外，還要參加額外的站立會議、以及填寫工作項目（Work Item）等事項，這些都會增加工程師的工作負擔，在這種情形下，陳美瑛認為從公司「由上至下」的支持就很重要了。
因此在2008年導入初期，趨勢從公司組織管理層面，來落實對新開發方法的推動，例如訂定了團隊的敏捷指標（Agile Indicator），例如交貨給客戶的平均時間，就是評估指標的方式之一，並將這些敏捷指標的分數，作為研發人員的工作獎金的發放依據，從管理制度面激勵員工迅速習慣敏捷開發思維。
導入敏捷開發，可能對既有組織造成衝擊
陳美瑛也表示，除了工作習慣的改變，敏捷開發也對既有的團隊組織造成衝擊，舊有以瀑布式開發為目的團隊，分工明確，例如有專案經理、研發工程師和測試工程師的角色，在開發流程中也各自負責不同的開發階段，例如分為專案規畫、程式撰寫及測試等階段，工作內容和參與階段都區分的很清楚。然而在一個Scrum團隊裡，研發工程師和測試工程師常必須互相支援，研發工程師必須有測試的思維，測試工程師也要有寫程式的能力。
不過，企業既有的組織及員工職能很難在一夕之間轉換，為了實行敏捷開發而擱置既有的職能，要求員工重新學習一套新的開發技能的難度很高，陳美瑛表示，這些既有的包袱，都是企業導入敏捷的一個巨大挑戰。
她舉例，從瀑布式模型轉到敏捷開發，衝擊甚鉅的是測試人員的工作流程，因為瀑布式開發模式下的測試人員，可以有一個清楚規劃的測試時期，能對產品的新功能與舊功能作獨立、與綜合的測試，然而在敏捷開發的要求下，每一個階段性衝刺（Sprint）可能都有功能新產出、變動，讓測試人員的工作複雜度大為提高，陳美瑛表示，在此情形下，自動測試和研發人員的單元測試（Unit Test）就比瀑布式開發模型下更為重要了。
趨勢科技研究開發部專案經理林志銘表示，敏捷開發是一種思維，因此在導入時，趨勢沒有強制規定開發人員該用哪套工具，因此不同的團隊也嘗試了不同敏捷開發協助工具，例如微軟的TFS、MOOVIA、Gravity、Agilefant甚至Excel，只要符合團隊的習慣與文化，都是可選用的協助工具。
來源 ithome
====================================================
缺積分?? 缺碎鑽?? 缺鑽石?? 缺權限?? ...還是什麼都缺嗎?
可以參考以下兩篇 :
1. 共襄盛挙:結縁*随縁*感恩*惜福 APK.TW送給您\*伴手禮*/
2. 新會員必讀 ~升級密技~ 鑽石-任務-積分-權限-簽到-搜尋-發文
====================================================
歡迎大家踴躍加入 群組 內的 "香蕉卯上芭樂"和"韓流瘋"及" 爆爆遊樂園",
韓流瘋 及 爆爆遊樂園 不定期會有些小活動...歡迎踴躍參與...
====================================================
【其它小分享 福利帖】
(第193波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第192波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第191波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第190波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第189波大放送) : 人人回帖有獎勵
<如須查詢更多相關內容,請自行爬文>
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★ **以上報告完畢** ★
★ 如果可以的話,幫我評個分數或是送一多花給我^^ ★
★ 您的評分與鮮花,是我下次再發帖的原動力 ★
★ 謝謝~ ★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
====================================================
2013/07/11 By 游幃翔 |
鑽石
碎鑽
金豆
收藏
分享
專題
提升卡
變色卡
排首位