迷走地圖：潘賊謊言謬論又一樁

加好友 · 發表於 2013-6-18 02:29

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作者：本報訊 | 台灣立報 – 2013年6月18日上午12:26

■向紅岩

繼惡告關廠工人且於立院謊稱每日均有探視關心絕食工人後，勞委會主委潘世偉本月13日又語出驚人表示，擬取消派遣比率上限，加重要派公司責任，以保障正職勞工不被派遣勞工取代。

潘強調，舊版派遣專章限制派遣比率不得超過3％，經勞資會議同意最多不超過5％，經工會同意最多不超過20％，以目前勞資不對等、工會力量虛弱之現況，訂定上限只是假象，反而間接促使企業去雇用更多派遣勞工。他認為這是邏輯論述問題，應透過專法要求，讓派遣勞工與正職勞工的待遇達到同工同酬，反而能夠讓正職勞工不易被派遣勞工取代，並以均等對待原則保障派遣勞工的權益。

出身國民黨官僚系統專事以黃色工會耍手段分化勞工意識的潘主委，不僅倨傲冷血、謊話連篇，甚至頗有倒果為因、顛倒黑白的三腳貓本事，以為自己終於爬上枝頭貴為勞委會主委，便可輕易玩弄勞工命運於股掌之間。殊不知，他這段表述，既稱不上論述，連邏輯都錯誤百出。

周知，政府之所以必須介入勞資關係，明定法律事項，以公法保障勞工權益，原因即在於考量到勞資權力不對等，勞方無法與資方進行實質平等的對話協商，因此才需要政府以公正第三方，並多站在維護勞方立場的角度去平衡勞資權力傾斜的問題。潘世偉忝為勞委會主委，卻倒果為因，以工會實力虛弱為由，主張政府角色撤守，好讓資方在勞務市場上的選擇權得以往最大自由化的方向擴增。

依照潘的「邏輯」，工時上限、移工引進人數上限等，基於勞資不對等和工會實力虛弱的緣故，是否都該全部取消？否則照他的說法，這些法定上限，結果豈不都會間接促使資方要求更多工時和雇用更多移工，造成本國勞工權益受到損害？

任何受雇勞工都知道，資方之所以不斷增加雇用派遣勞工比例，主因在於可以迴避其雇用正職工所必須給予的勞動待遇，包括：退休金、長期雇用不得短期聘用任意解雇等，況且派遣工短期浮動的工作性質，更不利於勞工產生集體向心力，互相組成長期發展、穩定經營的工會組織，以向資方爭取更多的勞動權益。

潘若真要落實所言，讓派遣勞工與正職勞工享有同工同酬的平等待遇，讓雇主間接降低雇用派遣工人的意願，潘大可明令禁止雇主雇用派遣勞工，讓所有勞工一受雇用便是正職勞工，一律享有與正職勞工同等的勞動待遇，又何需大費周章再去制定一套據說會充分保障派遣勞工權益與正職勞工權益相等不受打折的專法？且兩套法律保障內容若完全相同，在法制上豈不也有疊床架屋之虞？

說穿了，潘賊之心，勞工皆知。想唬弄，至少也搬出高明一點的說法吧！

（自由撰稿人）

來源雅虎新聞

[財經] 迷走地圖：潘賊謊言謬論又一樁

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