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作者： 蕭麗君 | 中時電子報 – 2013年5月26日 上午5:30
工商時報【蕭麗君】
■美國經濟前景的不確定性，讓美國沃爾瑪、福特等大企業不敢貿然增聘員工，而改雇臨時工來填補人手短缺，這也導致美國臨時工占全數勞動力比重，已經逼近歷史高點。
■Increased consumer demand, a greater need for flexibility and new health-care requirements are prompting businesses from Ford Motor Co. to the PeaceHealth health-care system to turn to staffing firms.
美國就業市場近來掀起臨時工風潮！經濟前景不明，讓美國企業寧可雇用臨時工取代正職人員，這也使得打工族一員的瓊斯（James D. Jones）格外忙碌。過去10個月透過人力資源公司萬寶華（ManpowerGroup）安排，在亞特蘭大1家工廠設計管線的他說，在這份工作結束後，他將很容易找到下一個工作。
根據美國政府的調查顯示，4月份臨時工占所有勞動力比重為1.97％，逼近在2000年所創的2.03％紀錄高點。
臨時工比率 逐年增
研究機構Staffing Industry Analysts指出，為能靈活因應景氣改變，企業聘雇臨時工風氣恐將更為盛行，它預期美國臨時工人數，以及其占勞動力的比重，可望在今年雙雙締造歷史新高。
另外受惠於企業對臨時工的需求大增，Staffing Industry Analysts還看好人力資源業未來兩年的營收年成長率將可達6％，至1,394億美元。
總部位於密爾瓦基的萬寶華（ManpowerGroup Inc）執行長喬瑞斯（Jeffrey Joerres）接受訪問時解釋，該趨勢反映出企業必須要更準確評估它們對人力與資本資源的需求。
消費需求升溫、彈性需求增加與新的健保規定，正促使福特、PeaceHealth等醫療保健公司轉向人力資源公司尋求臨時工。然而這股趨勢也為萬寶華、其他人力資源公司與其股東帶來新的商機。該產業多檔股票今年來表現都優於標準普爾500指數，分析師還注意到，在全美前8大人力資源公司股票中，約有三分之二的投資評等都被列為買進。
汽車大廠、零售業者包括沃爾瑪在內，與製造公司例如AbbVie都使用臨時工。這些員工不論是全職或兼職，其處理的工作事項與正職員工沒有什麼兩樣。
補缺人手 又能減成本
受銷售增加與汽車重新設計，福特過去1年大幅增加臨時工人數約1成。福特營建與服務部門採購經理佛丘納多（Dan Fortunato）指稱，「人力資源公司讓我們得以更有彈性，特別是在需求專業人才的個案上找到合適人選。」
美國勞工局統計部門指出，自2009年6月份經濟衰退宣告結束後，美國一共增加91萬3200名臨時工。
BMO資本市場分析師席博（Jeff Silber）解釋，這波美國經濟擴張與前幾波復甦的最大差異，在於美國企業即使看到獲利成長，需要更多人手支援，但卻依然不願增聘員工。因此它們面臨的選項，不是要求現任正職員工分擔多出來的工作量，就是聘雇臨時工來填補人手短缺。
不過臨時工增加也有其黑暗面，部分公司倚賴人力資源公司提供非法移民進行倉儲與勞動性的工作，這些工作通常被正職員工抱怨即使加班也沒有薪水與交通津貼可拿，勞工權益遭到剝削。
來源 yahoo新聞
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2013/05/26 By 游幃翔 |
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