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預測差距大 要求主計單位檢討 〔自由時報記者邱燕玲、王貝林、陳慧萍／台北報導〕主計總處前天公布今年第一季經濟成長率僅一．五四％，比原先預測數字「腰斬」都還不到，引起各方抨擊。行政院長江宜樺昨接受本報專訪時坦承，「這季預測失準，大家都有一點意外」，但他辯稱世界各大機構預測均下修，「這是普遍現象」，往年概估值與實際數字都會有一些差距，只不過今年的差距比較大。
江揆表示，前天他請主計長石素梅來說明，未來在尚未正式公布數字前，如果月份的資料出來時發現有異，就要先提出警告。 江揆表示，已交代財經、主計單位要做檢討，去年主計總處預測不斷下修就引起民眾反感，未來預測時會更加審慎、保守，寧可不要講太好，否則到時候大家失望。 「悶」經濟歸因 實質薪資無法提升 江宜樺並說，經濟「悶」現象之一，就是實質薪資無法提升；至於何時可突破？江揆說，「我希望愈快愈好，今年內就看到有變化」，「調薪可能都是在舊曆年前後，若今年大家努力，後面三季的經濟成長能夠上來，讓企業主主動加薪的可能性就會比較大」。 至於如何提升勞工的實質薪資，江揆表示，要針對產業轉型、人才培訓雙管齊下、對症下藥，平均薪資才有可能提高。 他說，景氣不會像今年一月時預估的那麼樂觀，要做到經建會原先期待的「黃金交叉」會有困難，但「保三」仍有希望。 加薪2藥方 產業轉型、人才培訓 勞工關心的薪資不但沒成長，甚至還實質倒退，江揆坦承「之前薪資的確是有點停滯」，未來將從兩方面對症下藥。一方面產業必須轉型，從過去薄利多銷、大量勞力密集的方式，更大幅度的轉變成以創新為導向的經濟生產模式；另外一部分是短期的，即勞委會要加強企業主對勞工的在職訓練或轉業時再教育的機會，「人本身也要加值」，雇主才會願意提高你的薪資，「有競爭力的勞動力，薪水當然就會提高」。 未來年金改革在立法院若遭大幅修正，算不算某種程度的不信任案？江揆認為，這話「太強烈了」；雖然現在工作者所領的退休金比已退休者少，但這比子女都領不到要好，「兩害相權已很清楚」。他說，比起例如希臘一年要裁一萬五千名公務員，台灣「是溫和的改革」，希臘的事若發生在台灣，「不會有革命嗎？」
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