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新頭殼newtalk 2013.05.01 涂鉅旻/台北報導
勞工團體今（1）日兵分2路，發起「反對勞保年金不當改革」、「官逼民反－2013勞工要安全、拚未來」2場遊行，對於勞保年金改革失當大表不滿，對此，勞委會表示，對於勞工團體的訴求，政府會慎重看待、處理，也會就各種開源節流面亮提出改革方案，降低衝擊，不會讓勞工朋友吃虧。
由全國產業總工會、關廠工人連線發起的「官逼民反－2013勞工要安全、拚未來」遊行共提出「堅決反對年金修惡」、「制度提升基本工資」、「落實集體協商制度」、「資遣退休納入墊償」、「勞動基準一體適用」、「外勞本勞同工同酬」及「終結責任制過勞死」等7項訴求，勞委會除逐條一一回應外，也說政府會慎重看待與處理。
對於「堅決反對年金修惡」的訴求，勞委會表示，勞委會秉持勞工所領給付多於所繳納保費的最審慎嚴謹態度，在兼顧制度永續，及盡可能對勞工朋友權益影響最小原則，採循序漸進，就各種開源節流面向，提出改革方案，以降低衝擊，不會讓勞工朋友吃虧。
至於「制度提升基本工資」部份，勞委會表示，本（2013）年度將依基本工資審議辦法規定，於第三季召開基本工資審議委員會，通盤考量當前經濟及社會情勢，審慎檢討基本工資，以保障勞工基本生活。
關於「落實集體協商制度」的訴求，勞委會除於2011年5月1日實施新修正之勞動三法以保障勞工協商權，並積極辦理各項方案，提升勞動條件外，近年新簽訂團體協約內容即有包括加班費計算、定期協商調薪幅度、併購或調動相關權益事項、優惠資遣及退休方案、工作權保障、職災補償金額及提供會員團體保險等優於法令約定事項。
勞委會也呼籲全國性勞工團體，本於上級工會的職責，除監督政府進行修法外，更應同時採取積極行動，協助會員工會與企業進行協商縮短工時。
關於「資遣退休納入墊償」的訴求，勞委會表示，為加強勞工退休金及資遣費權益保障，勞委會刻正聽取各界意見。如何將墊償基金範圍擴及退休金及資遣費，尚須考量提繳費率與墊償金額如何合理規範。為符合法理，兼顧勞雇雙方權益衡平，避免道德風險，勞委會已積極蒐集各方意見，審慎研議。
而「勞動基準一體適用」方面，勞委會指出，受僱勞動者一體適用勞動基準法，為勞委會既定政策，勞委會近年來針對尚未適用勞動基準法之各業及各類工作者，以逐業逐類檢討方式逐年納入該法適用保障。未來亦將持續積極檢討尚未適用勞動基準法的行業或工作者適用該法之可行性。
關於「外勞本勞同工同酬」的訴求，勞委會表示，受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論其國籍，雇主給付的工資均不得低於基本工資。且基本工資立法目的在維持勞工基本生活水準，外籍勞工在台灣工作，跟我國勞工承受相同生活水準和物價，工資同受基本工資保障亦屬合理。再依國際勞工公約規範，禁止在就業機會和待遇方 面有所歧視。外籍勞工薪資若與基本工資脫鉤，恐影響整體工資成長動能，對台灣勞工不利；並將影響國家勞動素質及競爭力，反而不利產業永續發展。
至於「終結責任制過勞死」的訴求，勞委會表示，勞委會特別修正「勞工安全衛生法」，增訂雇主對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，以保護勞工「身」、「心」健康。目前該法修正草案刻正於立法院審查中。另針對勞動基準法第84條之1之規定，勞委會已邀集勞雇團體及相關單位召開檢討會議，將依上開會議結論儘快研議相關修正草案。
來源 yahoo新聞
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2013/05/01 By 游幃翔 |
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