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對工時、休假等認定造成爭議 違者最高可處30萬罰鍰
〔自由時報記者王涵平／新營報導〕南市勞工局接獲勞工申訴超時工作案件增多，以餐飲服務業居多，勞工局將加強稽查資方備置出勤紀錄，違反者將處二萬以上、卅萬以下罰鍰。
勞工局勞動條件科長郭國展表示，近來接獲勞工申訴超時工作的案件有增加趨勢，檢查資方勞工出勤紀錄時，也發現不少業者未備置出勤紀錄，統計今年一至三月就有十六件，佔違反勞基法行政罰鍰案件百分之十二。
他說，申訴業別以餐飲服務業居多，有勞工反映因工作關係，較正常下班時間晚幾個小時才能下班，也有國營事業勞工申訴工作較多，早上七點十分、廿分就上班，公司卻規定七點四十分才能打卡，根本不合理。
勞工局接獲相關申訴案件前往檢查，發現有些業者根本沒有依規定置備勞工出勤紀錄，以致造成勞雇雙方對於工時、工資、休息及休假等認定產生爭議。
郭國展說，未依規定備置勞工出勤紀錄表，相較去年整年受裁處案的一百十一件，加上申訴電話增多，所以今年的案件比例有偏高的現象。
他強調，依勞基法規定，為使勞工正常工作時間及延長工作時間記錄明確化，以備作為勞資爭議佐證依據，雇主應備置勞工簽到簿或出勤卡，並應記載至分鐘為止，且應保存一年。呼籲雇主注意，未來除了申訴案件之外，更將會同南區勞檢所不定期檢查雇主是否備置，如一再違規將採加重處分，最高罰鍰至卅萬元。
來源 yahoo新聞
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2013/04/24 By 游幃翔 |
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