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降低企業成本 取代委外風險
〔自由時報記者黃良傑／高雄報導〕全國未足額進用身心障礙者企業多達一千六百家，高市違規有加劇趨勢，今年前二月就有八十一家違規，超出去年一整年的違規數七十六家，為改善企業幫助弱勢，高屏澎東區就業服務中心催生身障「特例子公司」，可降低成本並取代委外風險。
不少企業認為部分雜項工作委外能節省支出，例如清潔、廚工、門管、業務、信件收發等，減少企業主體進用人力的機會，進而壓縮雇用身心障礙者的空間，高屏澎東區就業服務中心極積為身障者開拓工作機會，去年就開發超過六千七百個身障職缺，讓三千名弱勢者順利就業。
不過，根據勞工局的統計，一○○年高市未足額進用身心障礙者，被開罰的商家就有九十九家，總計罰一千九百一十六萬餘元（含滯納金）；一○一年整年有七十六家遭罰，遭罰金額高達二千零廿八萬餘元，只要廠商拒不改善，每月可連續累罰，直到補足規定進用的人數。
百貨櫃姐、補教導師 違規最多
高市今年單一月份，就有七十一家違規被查獲、開罰，二月份增加十件，多達八十一家，今年單月違規未足額進用身障者，就逼近去年全年家數，違規有激增趨勢，其中，以「百貨櫃姐」、「補教導師」兩大行業違規最多，引發勞委會、勞工局關注。
依規定企業雇用六十七人以上、一百九十九人（含）以下，須進用一名身心障礙者，二百人以上、二百九十九人（含）以下，進用人數增為二人。
高屏澎東區就業服務中心積極引進日本「特例子公司」策略，主任柯秀燕表示，企業設立「特例子公司」，可降低經營成本、避免商業機密外流與方便行政管理，同時達到足額進用，更可享受雇用獎助、職務再設計、職場學習與再適應等補助，進而增加身障者就業。
來源 yahoo新聞
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2013/04/16 By 游幃翔 |
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