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工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】
勞委會4月中旬將提出勞保條例修正草案，由於勞團對行政院年金改革案反彈猛烈，因此，草案內容將再微調。所得替代率基數將採用對勞工較有利的乙案，平均投保薪資計算期限預計從15年減至10年，費率目標從19.5％下修至18％。
官員說，政院年金改革案調整要以財務精算為依據，勞委會的草案調幅不會太大，送請政院通盤考量後，不排除還會調整。
政院在1月提出勞保年金改革方向後，勞委會也在全省舉辦34場座談，爭取工會支持，彙整會議記錄，作為修改勞保條例的參考。但多數勞工代表拒接受政院版方案，甚至直言給付縮水活不下去，要求開放勞工自由參加勞保。
勞委會認為自由加保更不利勞工，為降低勞工反彈，勞保條例修正案所得替代率部分，將採對勞工較有利的乙案。
替代率乙案是月投保薪資3萬元以下部分所得替代率1.55％、超過3萬元以上部分所得替代率1.3％。而平均投保薪資計算期限是15年，費率目標是19.5％。
但是公務員退撫制度的投保平均薪資，銓敘部擬從現行「在職最後1個月俸額」計算，改為「退休前最後10年俸額」計算。
勞委會擬比照辦理，將乙案的平均投保薪資計算期限15年，改為10年。但是否比照軍公教「有一年緩衝期」，是否待106年總統大選後再實施？將視考試院審查結果再決定。
政院原規畫勞保費率逐年從目前的12％調漲至19.5％，引發六大工商團體關切，要求調降雇主保費負擔比率，勞團也擔心引發將造成薪資調整停滯、高失業率等後遺症，由於勞資都有異見，勞委會可望下修費率調漲目標。
來源 yahoo新聞
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2013/04/06 By 游幃翔 |
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