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工商時報【于國欽】
■社會心理學家馬斯洛提出需求層次理論，把人們的需求分為生理、安全、社會、尊重及自我實現這五個需求，這五個需求的層次由低而高，人們在較低層次需求滿足後會往上追求高層次的需求。
■這項調查詢問工作者從事工作的原因包括：維持家計、實現自我（為興趣、可獲得自信、肯定、尊重或社經地位）、想拓展人際關係、打發時間、維持正常作息等，回答實現自我的只占3.3％。
史記貨殖列傳說「衣食足而知榮辱，人富而仁義附焉」，社會心理學家馬斯洛（Abraham Maslow）也認為，人們只有在滿足物質層面的需求之後，才會追求被尊重、自我實現等較高層次的需求。
多數人都認為台灣已由早年追求溫飽而進到小康、富裕的社會了，應該有更多人是為了追求自我實現而去工作，然而意外的是，年前的一份《中老年就業狀況調查》顯示，台灣近四百萬名45歲以上的就業者，只有3.3％是追求實現自我，而86.4％只是為了維持家計。
逾86%為了維持家計
這份調查資料顯示多數民眾工作仍在追求馬斯洛曲線中的物質需求，還無法提升到較高的層次，如果這份調查訪問的是青年人，那還說的過去，因為甫踏進社會，沒有工作經驗，只得屈就現實，但這份調查訪問的是45歲以上的人，理論上這個年齡層的經濟已略有基礎，是該有些想法，去追求更高層次的夢想才是。
遺憾的是，今天台灣社會裡，在工作中還懷抱著實現自我的人已寥寥無幾。每個人每天有逾半時間在工作，如果對工作沒有發自內心的熱情，其影響之大難以想像，如此而為師必誤人子弟，為官必顢頇迂腐，為主管必令所屬離心離德，為部屬則因循而不知進取，而若社會上各行各業的就業者皆是如此，則一國還有何競爭力可言？
依這份調查，台灣各業情況相去不遠，雖然在教育服務業、專業科學服務業裡追求自我實現者的比率較高，但也不到一成，而製造業、餐飲業、運輸業、不動產或批發零售業，能自我實現者皆不到5％，至於人力派遣業裡為實現自我者的比率更接近零。
何謂自我實現？傳統總認為從事體面、多金的工作才算自我實現，因此老闆、經理就比基層勞工容易覺得自我實現，調查中顯示主管認為實現自我的比率15.8％，遠高於基層勞工的0.7％、銷售員的1.7％，但這種自我實現感覺是源自於工作本身？還是依附世俗評價而生的虛榮及躊躇滿志？未可知也，但卻不可不加以明辨。
不起眼工作 仍能實現自我
十多年來，日劇裡經常以服務生、廚師、畫家、派遣人力、家庭僱佣為主角，在《派遣女王》、《家政女王》、《午餐女王》及《送行者》等戲劇裡，我們看到故事主人翁即使在不起眼的工作裡仍可實現自我、安慰人心而贏得尊敬，這種超越世俗評價而全力以赴的精神，實為最高層次的自我實現，較之「十年寒窗無人問，一舉成名天下知」那種虛榮的自我實現，高出何止千倍、萬倍。
今天政府注意到工作與自我實現了嗎？應該還沒想到，這些年政府當局只會把學子們推向追求學位的迷思，而從未致力於燃起國人對學問、工作的熱情，以致於如今國內碩博士雖逾百萬人，但整個社會距離馬斯洛曲線的自我實現卻愈來愈遠，這一情勢若不儘速扭轉，隨著人心失落迷惘，縱能創造充份就業，恐亦非台灣社會之福。
來源 Yahoo新聞
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2013/03/24 By 游幃翔 |
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