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作者： 張志榮 | 中時電子報 – 2013年3月23日 上午5:30
工商時報【張志榮】 當社會新鮮人進入職場多年，對於日常工作已駕輕就熟，雖然工作效率高，但也容易原地踏步，甚至稍有不慎就會成為「萬年科員」，無法再更上一層樓，爭取到更好的升遷機會，遑論腦中會萌生換工作跳槽的念頭。 有別於多數職場老鳥是透過跳槽墊高薪水，富邦產險企劃部協理郭世昌，卻是不斷在集團內各個事業體輪調，讓老闆給了他升官加薪的機會，他也是富邦集團內唯一同時參與過美國麻省理工學院（MIT）培訓計畫與德國慕尼黑再保培訓的儲備幹部，是公司積極培育的菁英，更讓人對他的特殊經歷刮目相看。 許多人不免揣測，郭世昌一定擁有過人的學歷或流利的外語能力，事實上，郭世昌的求職過程一開始也曾歷經一段徬徨時期。 他說，當時他應徵進入一家外商科技業擔任銷售工程師，「一開始上班，公司就配1台車、1隻手機，老闆直接叫我去外頭跑業務，但我喜歡用創意、想法解決問題，並不適應業務生活，因此毅然決然轉行至金融服務業。」 雖然對金融業擁有滿腔熱忱，但台大機械系的高學歷並未特別為他加到分，所以他在富邦集團的第一份工作，是在富邦產險從月薪3萬元的專員做起，是典型的從底層做起。 郭世昌大學畢業後剛好是台灣科技業起飛的年代，眼看同班同學進入竹科當起科技新貴，股票加分紅年薪數百萬元，甚至有人已開跑車、住豪宅，「老實說，心裡不羨慕是騙人的，也讓我懷疑自己進入金融業的決定是否正確？」 儘管起薪低，但郭世昌不忘初衷，最主要是他善用理工科系擅長的英文與電腦背景在產險工作上，讓他在工作上找到自信，也讓主管很快就注意到他，所以進入公司3年多，即被送去德國慕尼黑學習保險公司的再保知識，回來之後就被調至幕僚單位企劃部，並有機會跟著主管參與富邦在海外的多項併購案。 2002年，表現優異的郭世昌更被推薦至美國麻省理工學院進修1年的工商管理碩士（MBA），回台後，先後被調往富邦金控、富邦電視購物台，因這2個單位當時剛好是草創時期，員工少，薪資也較好談，他就直接向主管富邦金控總經理龔天行表達加薪要求，最後也因他主動爭取而獲調升機會。 正是因為勇於接受新的挑戰，今年45歲的郭世昌在富邦集團已待了18年，這段期間剛好也是富邦集團從產險業一路多角化經營的重要階段，從他的故事更證明了「在集團內的不同事業體輪調，加薪幅度會比在同部門輪調還快！」「重點是你要願意接受這個工作的挑戰，再決定這個薪水是不是符合自己的要求。」 「必須讓自己在某些方面、或者是至少在某一個方面很傑出。」郭世昌說，要讓主管願意將任務交給你，本身一定要對這項工作有觀點與想法，且提出的方案一定要具體可行。 所以，當郭世昌早年還是菜鳥的時候，就經常勇敢表達意見，即使是負面建議也勇於說出口，增加老闆對他的信任感，「久而久之，主管只要有任務交派，自然就會找你。」
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