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（中央社記者黃麗芸台北21日電）台北市勞動局今天表示，一家微型企業員工反映遭雇主職場性騷擾，裁定雇主違法並處以新台幣10萬元罰鍰。
勞動局指出，台北市性別工作平等會進行審議案件發現，有受僱員工人數僅1人的企業員工，反映遭雇主職場性騷擾，但雇主否認員工在職期間有反映拒絕性騷擾情況。
勞動局表示，上述雇主未以身作則進行防治，卻企圖掩蓋性騷擾事實，已對員工造成冒犯性的工作環境及侵犯員工人格尊嚴，經北市府裁定雇主違反性別平等工作法，處以10萬元罰鍰。
此外，另件審議案也發現有員工向公司反映職場性騷擾後，隨即遭雇主要求離職，經台北市性別工作平等會審議認定雇主違反性別工作平等法，裁處1萬元罰鍰。
勞動局長陳業鑫指出，台灣企業逾9成5比例為中小企業，其中受僱員工人數僅1人的不在少數，對於任職於微型企業的受僱者而言，若遭遇職場性騷擾且雇主又常為性騷擾者，常礙於無第三人在場而無法做證，備受煎熬。
陳業鑫提醒，受僱者舉證資料除人證以外，還有書面資料、錄音或錄影等型態，若錄音、錄影動機並非出於不法，都可作為證據採用，受僱者勿忽視自己權益。1020321
來源 Yahoo新聞
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2013/03/21 By 游幃翔 |
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