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中國時報【楊毅、徐子晴、李明賢╱台北報導】 攸關九百多萬勞工權益的勞保年金改革輪廓揭曉！在行政院副院長江宜樺、勞委會主委潘世偉昨向國民黨立院黨團報告後，基於維持勞保年金三十年安全流量，未來勞保費率將大幅提高。政府規畫從明年起，逐年調高○.五％勞保費率，預計一二五年達到費率上限十九.五％，未來不僅個人保費逐年攀升，預估企業負擔成本也增加數百億元。
勞工之怒▲攸關900萬勞工權益的勞保年金改革，未來勞保費率將大幅提高。圖為勞團去年10月在政院前丟雞蛋抗議「緩漲基本工資」、「放寬外勞比例」政策。（本報資料照片/陳振堂攝） 明年起 保費月調19至44元 以明年保費調整成八.五％，增加○.五％的勞保費支出計算；若以投保最低一八七八○元級距，總保費約增加九四元，其中個人負擔每月增加十九元，企業負擔增加六十六元；若投保級距採最高四三九○○元，明年保費增加二二○元，個人每月負擔增加四十四元，企業負擔增加一五四元。 勞保基金驚傳破產危機，政府啟動年金改革列車，國民黨立院黨團大會昨聽取行政、考試兩院簡報，確定勞退制度維持不變，但勞保費率全面調漲，總統府明天討論拍板定案後，將正式對外公布年金改革方案內容。 行政院副院長江宜樺在會中表示，目前年金制度面臨財源不足、行業不平、世代不均等問題，勞保及軍公教退撫制度基金安全流量少於二十年。勞工退休所得替代率約五成至七成，軍公教退休所得替代率約在七成五至九成五，兩者差距甚大，必須有所調整。 根據政院提出的勞保改革內容，在保險費率方面，若不含就保費率一％，目前勞保費率為八％，再逐年調漲○.五％後，預計一二五年可達上限十九.五％，但此一費率和勞保基金平衡費率二十七.八四％，仍有相當差距。 企業負擔 將增數百億元 若以現行投保最高級距四萬三千九百元，倘若費率從八％調漲到十九.五％，每個月保費將新增五千多元，其中個人負擔約一千元，企業負擔增加三千五百多元，立委推估企業恐因此增加數百億元的成本負擔。 另外，為防止雇主和勞工「以低報高」，現行勞保平均月投保薪資計算基準，從加保期間最高六十個月（五年）平均計算；未來則將採「逐步到位」方式，即每年增加十二個月，逐漸增加到加保期間最高一百八十個月（十五年）平均計算。 政府支付責任部分，政院則承諾，未來將把政府負最終給付責任條文明文入法，並將擬定撥補計畫，勞保基金運用績效，也將從現行三％，提高至四％以上，以挹注保險財務；有關政府撥補金額是否從兩百億元起跳、逐年增加五十億元，相關人士說，這一部份還待周三會議確認。 投保薪資上限 不會調整 至於勞保投保薪資上限四萬三千九百元，是否會再往上調整，勞委會主委潘世偉會後受訪表示，勞保屬於社會保險，而非退休金概念，這次勞保年金改革不會調整投保薪資；雇主、勞工和政府的負擔比例，也將維持現行七比二比一。 有關所得替代基數一.五五％，政院則提出甲、乙兩個改革方案。甲案為初期維持現行一.五五％不變，待領取年金數額累計超過一次給付之次月起，改按原領數額七十％發給，減輕未來世代負擔；乙案則是投保薪資三萬元以下部分，維持一.五五％、三萬至四萬三千九百元部分一.三％。
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缺積分?? 缺碎鑽?? 缺鑽石?? 缺權限?? ...還是什麼都缺嗎?
可以參考以下兩篇 :
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