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勞動部今正式公告廢止內政部時期「7天例假可挪移」相關函釋，並宣告8月起生效；代表8月起全台所有適用《勞基法》的850萬名勞工，只要連續上班7天就屬違法行為。
日前有7-ELEVEn員工因不滿店家要他連上8天，認為公司違反《勞基法》，因而落跑不上班，最後還出動帥員警顧店。但當時勞動部指，《勞基法》雖規定「每7天中應有1天例假」，但內政部（當時為勞工主管機關）1986年曾做出台內勞字第 398001號函釋，認為如必要時經勞工同意後可以在每7天的周期變動，也就是若將例假移到7天週期的頭和尾，期間可連上12天班。
但此規定遭各方砲轟，立院提案要求勞動部檢討，北市勞動局也發函給勞動部要求廢止此函釋，避免勞工連續工作超過6日，維護勞工例假權益。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，此函釋有徵詢地方主管機關意見，既然大家對此函釋有這麼高的疑慮，加上未來推動全面周休二日修法，7天中也會有2天休假，就和此函釋規定不同，因此就先廢止此函釋，看看實施一段時間後運作如何。
黃維琛說，廢止此函釋後，僅符合法定程序實施四周變形工時的公司，仍可能出現連上12天班仍合法的狀況，但未來全面周休二日修法通過後，也會研擬限縮四周變形工時排班方式，不會再有連續12天上班仍合法的狀況。
黃維琛說，廢止此函釋後，8月起只要連上7天班，就屬違法行為，僱主可處2到30萬元罰鍰。（唐鎮宇／台北報導
資料來源 : 蘋果日報
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