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中午老母壽宴，一位在電子廠工作的表弟跟我說了許多電子業的現況。他在一間製造固態硬碟的公司做研發工程師兩年多，薪水四萬。這兩年公司EPS高達30，但是完全沒有獎金，年終就是2個月。
老闆常說，不高興不要幹，外面很多工程師在找工作。公司協理以上都是不懂技術的原始股東，在公司就是罵人。人資部門在招募時做性向測驗，找的都是服從性高的，不是有技術的，甚至技術主管挖角的人因為性向測驗沒過，就被人資主管拒絕聘用。
公司組織基本上是國外業務為核心，業務團隊的底薪都比他們的薪水還高，工程師在公司是最沒有地位的。公司明年打算興櫃，開放員工75元認股，他一點興趣也沒有，因為IPO之後還要鎖三個月才能賣股，三個月後誰知道股票跌到哪裡。
當初離開竹科到這家公司，主要因為至少這間公司不用加班，原因是老闆這麼摳門，經理以下是沒有人願意加班。離開竹科雖然薪水少了些，至少不用每天加班到10點。在竹科的時間，看那些30多歲稍為資深一點的工程師，因為結婚、生子，無法配合加班就會被老闆找理由辭退，自己心裡也很慌張。想到自己也到了門檻，能跳就跳，雖然薪水少，至少可以照顧家庭。
在餐廳吃飯時，聽到那些高階主管都在聊哪裡的土地如何，如何投資房地產，他們心思根本不在公司，坐領高薪然後炒房；而這種基層工程師，都在思考如何改行。於是有人被辭退後，出來賣雞排、賣滷味...
電子業真是台灣之瘤。這些老闆從國外買一些技術（如我表弟這家SSD的技術來源是三星），就開始做代工。剛開始業績不錯，就開始準備上櫃大撈一票。一旦技術成熟，競爭對手多，毛利下降，股票回到票面價值也沒關係，反正錢已經落袋，轉投資到另一家新公司，用同樣方式再洗一次。這種商業模式根本不需要研發與創新，只需要廉價的工程師。
表弟對電子業非常悲觀，他說去竹科看看，有一堆公司都是做一樣的東西，整個竹科沒幾樣商品。我一直鼓勵他應該組工會，他擔心當出頭鳥會很倒霉，我想也沒錯，能通過性向測驗的人，應該也很難組工會。
這些電子業的老闆，表面人模人樣，就像19世紀蓄養黑奴的農場主人一樣，都在賺骯臟錢，還要政府保護。因為畜養的奴隸多，政府就怕他們，因為這些農場主人減緩了失業的政治壓力。於是他們綁架了政府、綁架了全民。
要改變這種壓迫比解放黑奴還困難，至少黑奴身上的麻繩是出身就被套上的，有人道的問題；而我們很多的工程師是經過性向測驗，拿繩圈套上自己的脖子。
悲哀阿～～～
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