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2013/08/29 07:38 《金融股》曾銘宗：彰銀人事應參照同業標準
【時報記者陳奕先台北報導】針對彰銀(2801)董事會聚焦的總座「削權」案，在金管會及公股代表的反對下
，最終決議先擱置，金管會主委曾銘宗表示，這是公司治理層級問題，希望彰銀能參照其他金融同業標準，
進行相關權責劃分提案。
對於限縮彰銀總經理人事權一案，引發金管會及公股代表的反對，金管會高層曾透過電話、面告方式，希
望董事會先行撤案，並傳出該案通過，唐楚烈將請辭總經理，且公股董事將集體退席，表示抗議。
對此，彰銀董事長陳淮舟出面澄清表示，昨日董事會因有董事及監察人對公司章程修正案表達希望暫緩，
因而暫時擱置，惟銀行內部主管希望在公司章程修正後，能讓公司運作更加透明，公、民股之間也可以和諧
共治。
陳淮舟指出，彰銀職等共區分為1至15，按照現行規定，12職等以上的非主管職，總經理即可決定是否升遷
；5~11職等則必須考量學歷、年資、考核等條件，並由總經理決定升遷；4職等以下的升等案，僅需處長層級
就可決定。
陳淮舟表示，針對目前的升遷制度，今年接到的抱怨比以往更多，因此，希望經針對12職等以上的非主管
職的升遷辦法進行修改，目前彰銀12職等以上員工共計116位，今年都尚未升遷。
針對外界關注的「削權」案，陳淮舟說，升遷案一律要經由總經理同意通過，所以並沒有削弱總經理權限
疑慮，只是希望未來12職等以上非主管職員工的升遷，可上報常董會同意，等於是董事長與常董會對總經理
的決定背書，原預計可以升等的116位員工，權益也不會受到影響。
針對台新金對彰銀總座的削權案，曾銘宗表示，這是公司治理層級問題，公司法規定經理人的任命才要提
董事會，若降到科長等級還要提董事會，真的非常少見，印象中沒有前例，因此，希望彰銀能參照其他金融
同業標準，進行相關權責劃分提案。
另外，台新金先前也提到整併案要暫時擱置， 對於彰銀董事長提出此案，似乎是對「暫緩合併不友善」的
舉動，曾銘宗表示，主管機關並本不在意、不在乎、也不care台新金友不友善，就是必須依現行法令處理。
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資訊來源:時報資訊公司
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